De vraag naar geschikte medewerkers in Helmond-De Peel steeg tussen 2019 en 2022 sterk. Daarna nam de vraag iets af. Maar nog altijd zijn er veel vacatures. In de eerste helft van 2025 waren het er gemiddeld 4.750 in Helmond-De Peel. Vacatures ontstaan door economische groei of door vervanging van werknemers die vertrekken, bijvoorbeeld als ze met pensioen gaan. De arbeidsmarkt blijft krap. Er zijn in Helmond-De Peel ruim 2,5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden. 

De sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid zijn belangrijk voor de maatschappij en economie. Net als de ICT, de bouw en techniek. Steeds meer mensen krijgen met de personeelstekorten te maken. Zo zijn er wachtlijsten in de zorg en kinderopvang. Onder meer door de vergrijzing heeft een toenemend aantal mensen zorg nodig. Ouders kunnen niet of minder werken als zij geen opvang hebben voor hun kinderen. Ook lopen de energietransitie en bouwprojecten vertraging op. Werkenden in deze sectoren kunnen te maken krijgen met een verhoogde werkdruk. Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers.  

Toenemende internationale spanningen en de onzekerheid over economische ontwikkelingen door het ingrijpende handelsbeleid van de Verenigde Staten remmen de economische groei. Dit geldt ook voor de werkgelegenheid in Helmond-De Peel. Technologische ontwikkelingen, zoals voortgaande automatisering, robotisering en AI, hebben ook gevolgen voor het banenaanbod. 

Tussen 2024 en 2027 groeit het totaal aantal banen in Helmond-De Peel met 0,5%. Er komen naar verwachting nog wel werknemersbanen bij, maar het aantal banen van zelfstandigen daalt. Dit komt door de strengere controle op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. De ontwikkeling van het aantal banen verschilt per sector. In zorg en welzijn en specialistische zakelijke diensten blijft het aantal banen toenemen, terwijl het aantal banen in de groothandel en uitzendbranche afneemt. 

Het aandeel werkenden ten opzichte van de bevolking van 15 tot 75 jaar in Helmond-De Peel is de laatste 10 jaar toegenomen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) groeide het van 67,2% in 2015 naar 73,8% in 2024. De meeste mensen die kunnen en willen werken hebben een baan. Het onbenut arbeidspotentieel daalde in dezelfde periode sterk, naar 15.000 in 2024. Deze groep bestaat uit: 

• 7.000 onderbenutte deeltijders. Deze mensen werken al, maar willen en kunnen meer uren werken. 
• 5.000 werklozen. Deze mensen hebben geen betaald werk, hebben recent naar werk gezocht en zijn direct beschikbaar. 
• 3.000 semi-werklozen. Dit zijn mensen die bijvoorbeeld door ziekte, arbeidsongeschiktheid, een opleiding of andere redenen tijdelijk niet beschikbaar zijn of niet naar werk zoeken. 

Van het onbenut arbeidspotentieel is een deel bekend bij UWV en gemeenten. In juni 2025 stonden er in Helmond-De Peel 14.400 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV. 

Voor werkzoekenden en voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen. Zo houden ze hun kennis en vaardigheden op peil. 

Een focus op vaardigheden is voor werkgevers belangrijk. Dit helpt bij het vinden van geschikte werknemers. Veel bedrijven vragen in vacatures om diploma’s en werkervaring. Door goed te kijken naar vaardigheden en de diploma-eis te versoepelen komen vraag en aanbod makkelijker bij elkaar. Als werkgevers investeren in de vaardigheden van hun werknemers, kunnen werknemers hun taken blijven doen, ook als ze complexer worden. 

Het laatste hoofdstuk van het rapport Regio in Beeld beschrijft manieren om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Helmond-De Peel beter op elkaar te laten aansluiten. 

Naast een regionaal rapport is er dit jaar ook een landelijk rapport beschikbaar. In dit rapport schetst UWV een beeld van de arbeidsmarkt in Nederland.