Het personeelstekort in de kinderopvang is de afgelopen 3 jaar toegenomen. In het 2e kwartaal van 2020 was er in Groot Amsterdam nog een gemiddelde spanning op de arbeidsmarkt. Dat kwam vooral door de lockdown die in het voorjaar van 2020 werd ingesteld door de coronapandemie. Vanaf het 2e kwartaal van 2021 nam de spanning op de arbeidsmarkt snel toe. Inmiddels is in Groot Amsterdam sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt voor medewerkers kinderopvang. Dat betekent veel vacatures en weinig werkzoekenden.

Aan het eind van het 4e kwartaal van 2022 stonden in Groot Amsterdam ruim 550 vacatures open in de kinderopvang. Ook is het aantal WW’ers dat ingeschreven staat met het beroep pedagogisch medewerker kinderopvang gedaald tot onder de 100. Dat zijn er minder dan vóór de coronapandemie. Toen werden er nog zo’n 120 WW-uitkeringen verstrekt aan pedagogisch medewerkers kinderopvang.

Op de 2 kaarten hieronder is de ontwikkeling naar een (zeer) krappe arbeidsmarkt tussen het 1e kwartaal 2020 en het 4e kwartaal van 2022 goed te zien. In Groot Amsterdam ging de spanning van krap naar zeer krap. Dit gaat op korte termijn niet veranderen. Wanneer kinderopvang over enkele jaren bijna gratis wordt, zullen nog meer ouders er gebruik van willen maken. Dit leidt volgens ABF Research voor 2032 tot een landelijk personeelstekort van 32.500 personen voor de kinderopvang. Voor de stad Amsterdam gaat het om 1.500 personen.

Het regionale personeelstekort in de kinderopvang heeft ook invloed op het personeelsaanbod in andere sectoren. Kinderopvang is voor veel ouders een belangrijke randvoorwaarde om deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Is er geen kinderopvang, dan zijn ouders minder of niet beschikbaar voor werk.

In Groot Amsterdam zijn verschillende oplossingen bedacht om de tekorten in de kinderopvang tegen te gaan. Het initiatief voor deze oplossingen is genomen door bij de branche betrokken partijen, zoals kinderopvangcentra, onderwijs, UWV, gemeenten en andere overheden.

• Werkzoekenden die interesse hebben in een baan in de kinderopvang kunnen zich aanmelden via de site kinderopvang.amsterdam. Deze site biedt toegang tot vele mogelijkheden op mbo2-niveau voor mensen met en zonder opleiding tot pedagogisch medewerker. Na aanmelding bespreekt de werkzoekende met de werkgever de beste opties qua werk, welke werkervaring relevant is en welke (aanvullende) opleidingen nodig zijn.
• Bij het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam vinden werkgevers uit de regio meer informatie over kansen en mogelijkheden in zorg en welzijn via het loopbaanpad Zorg en Welzijn.
• UWV is betrokken bij diverse initiatieven om werkgevers te helpen bij het werven en binden van pedagogisch medewerkers kinderopvang. Er is behoefte aan medewerkers die sociaal vaardig zijn, aandacht hebben voor anderen en kunnen omgaan met diversiteit. Ze moeten daarnaast in staat zijn anderen te begeleiden en bijvoorbeeld spelactiviteiten kunnen organiseren. Werkzoekenden die dit allemaal kunnen, zijn ook te vinden buiten de beroepsgroep. Wanneer er een match is op basis van skills en vaardigheden kan een werkgever kijken hoe de werkzoekende kan worden omgeschoold of bijgeschoold.