In maart 2024 zocht gemiddeld 10% van alle Nederlanders met een WW-uitkering naar een managementfunctie. Dit tegenover 22% van alle WW’ers in de regio Gooi en Vechtstreek. In absolute aantallen gaat het om 569 van de in totaal 2602 WW-uitkeringen in deze regio. Op de tweede plaats staat Zuid-Kennemerland en IJmond (18%), gevolgd door Groot Amsterdam (17%) en Midden-Utrecht (16%).

Volgens informatie van het Centraal Bureau voor de Statistiek werken de meeste managers in de (specialistische) zakelijke en de financiële dienstverlening. Ze werken ook vaak in de detail- en groothandel, de zorg en in de ICT. In de regio Gooi en Vechtstreek is 73% van alle banen in deze sectoren te vinden. In heel Nederland is dat 55%. Doordat in Gooi en Vechtstreek relatief veel banen zijn in de sectoren waarin de meeste managers werken, zijn er in deze regio ook relatief veel mensen met een WW-uitkering die eerder manager waren.

Van alle mensen die bij UWV staan ingeschreven als werkzoekende in Gooi en Vechtstreek voor een baan als manager, heeft 69% recente werkervaring in dit beroep. Hiervan heeft bijna de helft gewerkt als manager in sales en marketing en ongeveer 20% in zakelijke en administratieve dienstverlening. In deze laatste groep vallen bijvoorbeeld managers van personeelszaken, managers van organisatie- en adviesbureaus en financieel managers. Een kleiner deel heeft ervaring als manager ICT en manager logistiek.

In Gooi en Vechtstreek waren 6,6% van alle 5.530 vacatures die eind 2023 openstonden vacatures voor managers. In heel Nederland was dit gemiddeld 7,3%. De meeste vacatures waren voor managers sales en marketing, managers detail- en groothandel en projectleiders ICT. Er lijken dus goede kansen voor werkzoekende managers om in de regio werk te vinden.

• Adviseer werkzoekende managers om een ‘plan B’ te hebben. Uit gegevens van UWV blijkt dat mensen die als manager hebben gewerkt ook aan de slag gaan in niet-managementberoepen. Bijvoorbeeld als businessconsultant, accountmanager, salespromotor, HR-adviseur, marketingmedewerker of recruiter.
• Wijs op vacatures buiten hun regio. De nabijheid van grote steden als Amsterdam en Utrecht vergroot de kansen voor werkzoekende managers.
• Kijk naar overstapberoepen, bijvoorbeeld met het dashboard Skills. Typische managementvaardigheden, zoals beslissingen nemen en anderen aansturen, kunnen heel nuttig zijn in andere beroepen.
• Wijs werkzoekende managers op het Leerwerkloket, Werkgeversservicepunt en het regionaal mobiliteitsteam (RMT) in hun regio.