De spanning op de arbeidsmarkt van Drenthe is niet nieuw. Al sinds het 2e kwartaal van 2021 is de arbeidsmarkt in de arbeidsmarktregio krap en kwam in 2022 zelfs op een recordhoogte uit.

• Met 5.100 openstaande vacatures eind 2e kwartaal 2022, is het aantal openstaande vacatures veel groter dan voor corona. Ten opzichte van begin 2016 is de vacaturemarkt zelfs 4,5 keer zo groot.
• In bijna alle beroepsgroepen is er sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt. Alleen voor technische beroepen, economisch & administratieve beroepen en creatieve & taalkundige beroepen is er een iets minder krappe arbeidsmarkt.
• Voor een aantal beroepen is al langere tijd sprake van een krappe arbeidsmarkt. Voorbeelden van beroepen in Drenthe waarvoor al minimaal 6 jaar sprake is van krapte zijn:
  • monteurs industriële machines en installaties
  • medewerkers klantcontact / klantenservice
  • verzorgenden IG
  • vrachtwagenchauffeurs

Voor werkgevers betekent die krapte dat het lastig is om geschikt personeel te vinden.

Voor werkzoekenden biedt de krapte juist kansen. De publicatie ‘Regionale kansrijke beroepen’ geeft een overzicht van de kansrijke beroepen voor Drenthe.

Het personeelstekort op de Nederlandse arbeidsmarkt is hardnekkig en heeft een aantal structurele oorzaken:

• Er wordt relatief veel in deeltijd gewerkt.
• Er stromen onvoldoende jongeren in om de uitstroom van ouderen op te vangen. Dit probleem blijft de komende jaren een grote rol spelen.
• De opleidingen die jongeren volgen, sluiten onvoldoende aan bij beroepsrichtingen waarin de vraag groot is. Vooral in de technische beroepsrichtingen is de instroom van leerlingen afgenomen.

De uitdagingen waar de Nederlandse samenleving op dit moment voor staat, doen een nog groter beroep op personeel dat al schaars is. Verduurzaming bijvoorbeeld, vraagt vooral technisch personeel. Terwijl de beschikbaarheid van technisch geschoolden al geruime tijd een knelpunt is. Ook de grote bouwopgave waar de regio Drenthe de komende jaren voor staat, heeft datzelfde technische personeel nodig. Het kabinet heeft plannen om de vergoedingen voor de kinderopvang te verhogen, terwijl de branche op dit moment al moeite heeft om de bezetting rond te krijgen.

De krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor werkgevers in Drenthe moeilijk om aan personeel te komen. Er komen te weinig reacties op de vacatures. De meerderheid van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures alleen maar moeilijker gaat worden. Eén van de oplossingen voor krapte is het breder kijken naar kandidaten. Er staat nog steeds talent aan de kant. Een deel daarvan is bij UWV geregistreerd als werkzoekende (GWU). Voor Drenthe gaat het daarbij om 4.900 personen. Deze personen zijn onder te verdelen in:

• 800 onderbenutte deeltijders. Dit zijn werkenden, die meer uren kunnen en willen werken.
• 2.300 werklozen. Dit zijn personen zonder betaald werk, die recent naar werk hebben gezocht én daarvoor direct beschikbaar zijn.
• 1.800 semi-werklozen. Dit zijn personen zonder betaald werk die recent naar werk hebben gezocht maar niet direct beschikbaar zijn, óf die niet recent hebben gezocht maar wel direct beschikbaar zijn. Ook personen die tijdelijk vanwege ziekte, arbeidsongeschiktheid of andere redenen niet beschikbaar of niet werkzoekend zijn vallen onder semi-werklozen.

Meer weten over Regio in Beeld? Lees dan de publicatie ‘Regio in Beeld Drenthe’.