Om meer inzicht te krijgen in hun baan- en inkomenszekerheid, heeft UWV onderzocht welk soort contract deze mensen na de WW hadden. Uit dit onderzoek over werkhervatters in 2018 blijkt het volgende: 

• 49% had na de WW een tijdelijk contract.
• 29% ging aan de slag als uitzendkracht.
• 12% ging met een vast contract aan het werk.
• 6% werkte als oproepkracht.
• 3% ging aan het werk als zelfstandige.

Het aandeel tijdelijke contracten is sinds 2016 licht gestegen. De uitstroom naar uitzendwerk is iets afgenomen.

Het soort contract dat werkhervatters hebben, is vaak hetzelfde als het soort contract dat ze hadden voor hun uitkering. Ook een jaar na afloop van hun WW-uitkering, zien we niet veel verandering. De meeste mensen hebben een jaar later nog hetzelfde soort contract als direct na de WW. Er is dus weinig doorstroom van een flexibel contract naar een vast contract.