Twee derde van de werkgevers vervult minder snel vacatures vanwege krapte op de arbeidsmarkt. Volgens 54% van de werkgevers neemt de werkdruk hierdoor toe en bij bijna de helft van de werkgevers stijgen de loonkosten. Vooral de sector horeca ervaart de gevolgen van de krapte op allerlei fronten. Ook in de zorg en in de sector sociaal werk, jeugdzorg en kinderopvang (SJK) blijven de gevolgen niet onopgemerkt. Vanwege de krapte neemt de werkdruk in deze sectoren fors toe.

Voor 2023 voorziet ruim 80% van de werkgevers matige of grote problemen vanwege stijgende prijzen van grondstoffen, energie en/of brandstof. Ook verwachten werkgevers problemen in 2023 vanwege een tekort aan grondstoffen, de geopolitieke spanningen en krapte op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers, die naast de krappe arbeidsmarkt ook andere moeilijkheden benoemen, is de krapte vaak het belangrijkste vraagstuk.

4 van de 10 werkgevers verwachten dat het in 2023 nog moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Een kwart voorziet een (nog) hogere werkdruk. In de zorgsector en in de sector sociaal werk, jeugdzorg en kinderopvang wordt dit het meest aangegeven, namelijk door 4 van de 10 werkgevers. Ruim een kwart van alle werkgevers denkt dat het in 2023 moeilijker wordt om personeel te behouden. Maar een beperkt deel van de werkgevers ziet de uitstroom van personeel door pensionering als een probleem, terwijl de beroepsbevolking toch behoorlijk vergrijst. Mogelijk zien werkgevers dit nog niet als een probleem voor 2023, maar wel voor de jaren erna.

Ongeveer 4 van de 10 werkgevers verwachten dat de omzet in 2023 gelijk blijft aan 2022 en 1 op de 6 werkgevers voorziet een daling in de omzet. Maar er is ook optimisme: bijna 4 op de 10 werkgevers verwachten in 2023 een omzetgroei en een derde een grotere personeelsomvang.

Meer weten over de verwachtingen van werkgevers over het vervullen van vacatures, behouden van personeel, de omzet en personeelsbezetting voor 2023? Bekijk dan de publicatie: