Open hiring is een wervingsmethode, bedacht in de Verenigde Staten. Bij deze wervingsmethode hoeven werkzoekenden geen sollicitatiegesprek te voeren en/of een brief te schrijven. Opleiding, ervaring en arbeidsverleden tellen niet mee. De enige eis is dat de werkzoekende denkt het werk aan te kunnen.

Het idee is simpel: wie interesse heeft in een bedrijf of vacature, zet zijn of haar naam op een lijst. Bij een vacature kan de eerste op de lijst direct aan de slag. Open hiring heeft een aantal voordelen ten opzichte van traditionele wervingsmethoden:

• Open hiring verlaagt de drempel voor werkzoekenden om zich beschikbaar te stellen voor een vacature.
• Werkgevers hebben meer keuze uit kandidaten.
• Het voorkomt vooroordelen.
• Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben een betere kans op werk.

Open hiring wordt het vaakst gebruikt in de horeca: 1 op de 7 werkgevers heeft in 2022 open hiring ingezet als wervingsmethode. Ook in de sectoren transport & logistiek (9%) en bouwnijverheid (8%) hebben werkgevers vaker dan gemiddeld open hiring gebruikt als wervingsmethode.

Wanneer werkgevers gevraagd wordt voor welke functies zij open hiring inzetten en/of voor welke banen zij mogelijkheden zien voor open hiring, noemen zij vaak posities waarvoor geen of weinig instroomeisen gelden of functies waarvoor een leerwerktraject tot de mogelijkheden behoort. De volgende banen werden het vaakst genoemd door werkgevers:

• Horeca: medewerkers bediening, gastheer of –vrouw, afwassers of keukenhulpen.
• Techniek: monteurs, technisch installateurs, sloopmedewerkers.
• Transport & logistiek: bezorgers/chauffeurs, logistiek-/magazijnmedewerkers, orderpickers, heftruckchauffeurs, taxichauffeurs.

Daarnaast werden ook schoonmaakmedewerkers, helpenden zorg of zorgassistenten en winkelmedewerkers genoemd. Werkgevers die open hiring niet hebben ingezet, maar hiervoor wel mogelijkheden zien, noemen ook functies als administratief medewerkers en klantcontactmedewerkers.

De meerderheid van de werkgevers (78%) vindt open hiring geen geschikte wervingsmethode voor hun eigen organisatie. Vooral werkgevers in sectoren waar diploma’s en/of certificaten van belang of zelfs verplicht zijn vanuit wet- en regelgeving, geven aan open hiring niet geschikt te vinden voor hun organisatie.

Bij de inzet van open hiring kan UWV werkgevers ondersteuning bieden. Elke UWV arbeidsmarktregio heeft een open hiring ambassadeur. Werkgevers kunnen hiervoor terecht bij een WerkgeversServicepunt in de regio. Meer informatie over open hiring is ook te vinden op de website van Start Foundation, de stichting die open hiring in Nederland heeft geïntroduceerd.

Open hiring is een methode om breder te kijken dan het traditionele CV en wordt ook genoemd in de UWV-publicatie 27 oplossingen voor personeelstekorten. In deze publicatie worden ook andere oplossingen genoemd om vacatures tóch vervuld te krijgen en/of het werk op een andere manier gedaan te krijgen.

Ga voor een volledig overzicht naar de publicatie: