Werkgevers zien de krapte op de arbeidsmarkt als belangrijkste oorzaak voor de problemen met personeelsuitstroom. In een krappe arbeidsmarkt heeft personeel veel kansen om een nieuwe baan te vinden. Werkgevers noemen daarnaast een betere financiële beloning en interessanter werk als redenen waarom werknemers van werkgever veranderen.

Werkgevers nemen verschillende maatregelen om de uitstroom van medewerkers te voorkomen. De meest genoemde maatregelen:

• meer aandacht voor de werksfeer en sociale contacten
• betere financiële beloning
• vaker individuele gesprekken voeren met werknemers

Grotere werkgevers hebben daarnaast het inwerktraject en de begeleiding van nieuwe werknemers verbeterd.

Maatregelen tegen de uitstroom van personeel worden het vaakst genomen door:

• werkgevers die problemen ervaren met personeelsuitstroom
• bedrijven met meer dan 100 werknemers
• sectoren die al geruime tijd te maken hebben met personeelstekorten, zoals onderwijs, gezondheidszorg en SJK (sociaal werk, jeugdzorg en kinderopvang)

Aan het enquêteonderzoek werkten 4.059 werkgevers uit bijna alle bedrijfssectoren mee. Het onderzoek vond plaats van 25 september tot en met 4 december 2023. Een volledig overzicht van de onderzoeksresultaten, inclusief verschillen tussen sectoren, is te vinden in het onderzoeksrapport.