Gemiddeld was 55% van de in de afgelopen 12 maanden ontstane vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. Daarnaast verwacht 61% van de werkgevers de komende 12 maanden meer wervingsproblemen. In de bouwnijverheid zijn vacatures het vaakst moeilijk vervulbaar.

Als oorzaak van het moeilijk kunnen vervullen van vacatures, noemen werkgevers vooral het uitblijven van sollicitanten. Ook het ontbreken van de juiste vaardigheden bij sollicitanten en de specialistische aard van het werk worden genoemd als oorzaak. In de horeca geven werkgevers vaak aan dat werknemers door corona in een andere sector zijn gaan werken.

Ruim driekwart van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures ging zelf anders werven en/of liet de vacature langer openstaan. De helft schakelde (ook) een uitzendbureau, wervings- en selectiebureau of headhunter in. Een minderheid paste daarnaast andere maatregelen toe om vacatures te vervullen of het werk gedaan te krijgen. Zo koos 45% van de werkgevers ervoor om kandidaten aan te nemen die niet aan alle functie-eisen voldoen. Deze kandidaten werden door de werkgever zelf opgeleid. 4 op de 10 werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures verdeelden het werk onder het zittende personeel.

De huidige krapte op de arbeidsmarkt kan ook leiden tot meer uitstroom van personeel. Voor werknemers zijn er in een krappe arbeidsmarkt meer mogelijkheden om een overstap naar een andere werkgever te maken. Een derde van de werkgevers ziet uitstroom van personeel als een probleem. 3 op de 10 werkgevers verwachten dat het behoud van personeel de komende 12 maanden moeilijker wordt.

Aan het enquêteonderzoek werkten 3.061 werkgevers mee, afkomstig uit bijna alle bedrijfssectoren. Het onderzoek vond plaats van september tot half november 2021. De onderzoeksresultaten over moeilijk vervulbare vacatures en behoud van personeel worden beschreven in de publicatie: