Nog steeds zijn er meer vacatures dan werklozen en is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. Werkgevers in het openbaar bestuur, de bouw en het onderwijs hebben hier het vaakst last van. Werkgevers die hinder ondervinden van de krapte noemen als belangrijkste gevolg dat vacatures minder snel vervuld worden (88%). Andere genoemde gevolgen van de gespannen arbeidsmarkt zijn een stijgende werkdruk (68%) en een personeelstekort (66%).

Ruim de helft van de vacatures (53%) is volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. Dit percentage is vergelijkbaar met een jaar eerder. Een derde van de werkgevers ervaart uitstroom van personeel als een probleem.

Werkgevers investeren vanwege de krappe arbeidsmarkt vooral extra in personeelsbehoud (66%) en het werven van nieuwe medewerkers (54%). Iets minder dan de helft (46%) organiseert het werk op een andere manier. Als werkgevers het werk anders organiseren doen ze dat vooral door te stimuleren dat medewerkers breed inzetbaar zijn. Ook maken werkgevers werkprocessen efficiënter. Een kleiner deel zet arbeidsbesparende technologie in of past takenpakketten aan.

Bijna twee derde (62%) van de werkgevers verwacht dat de wervingsproblemen in 2025 hetzelfde blijven. 3 op de 10 (29%) denken dat het moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Slechts 9% van de werkgevers verwacht minder wervingsproblemen en 4% denkt dat het makkelijker wordt om personeel te behouden.

Aan het enquêteonderzoek werkten 2.300 werkgevers uit vrijwel alle sectoren mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 16 september tot en met 22 november 2024. De eerste onderzoeksresultaten zijn verwerkt in 2 publicaties. Hierin worden ook de verschillen tussen sectoren belicht.