Werkgevers die functie-eisen loslaten doen het vaakst concessies bij de gewenste werkervaring (56%) en vakkennis (54%). Bijna de helft neemt sollicitanten aan die niet de gewenste vaardigheden (46%) of diploma’s/certificaten (46%) hebben. Dat dit aandeel iets lager ligt, komt mogelijk omdat het voor werkgevers makkelijker is om een medewerker extra vakkennis bij te brengen dan om deze nieuwe vaardigheden aan te leren. Of de juiste papieren te laten behalen. Vooral werkgevers die hinder ondervinden van de krapte op de arbeidsmarkt hebben functie-eisen losgelaten.

Bijna alle werkgevers laten nieuwe medewerkers die niet voldoen aan de functie-eisen leren van collega’s of leidinggevenden. In 2024 bood 74% scholing aan, in 2021 was dit nog 53%. Ook paste 42% het takenpakket aan, een verdubbeling ten opzichte van 2021.

Werkgevers die scholing inzetten, kiezen vooral voor cursussen of trainingen zonder en met erkend certificaat (respectievelijk 50% en 40% van de werkgevers). Opleidingen of modules op mbo- (28%) of hbo/wo-niveau (13%) worden minder vaak aangeboden. Mogelijk is dat omdat cursussen en trainingen doorgaans minder lang duren en minder duur zijn. Ook zijn ze gemakkelijker te organiseren voor werkgevers.

Aan het UWV-onderzoek werkten 2.300 werkgevers mee, afkomstig uit bijna alle bedrijfssectoren. Het enquêteonderzoek vond plaats van 16 september tot en met 22 november 2024. Een volledig overzicht van de onderzoeksresultaten, inclusief verschillen tussen sectoren, is te vinden in het onderzoeksrapport.

Werkgevers kunnen bij het WerkgeversServicepunt in hun regio terecht voor hulp en advies bij het aantrekken van personeel. Ook kunnen zij gebruikmaken van het UWV-rapport met 34 oplossingen voor werkgevers om personeelstekorten tegen te gaan.

Meer van dit soort artikelen lezen? Meld u aan voor de kennisnieuwsbrief van UWV en ontvang nieuws over de arbeidsmarkt en de recent verschenen kennispublicaties.