Iemand die minder dan 35 uur per week maakt, werkt in deeltijd. Vergeleken met andere landen werken er in Nederland veel mensen in deeltijd. Nederland heeft volgens Eurostat ook de kortste werkweek van de EU.

De afgelopen 10 jaar zijn veel werknemers in deeltijd meer uren gaan werken. De meeste deeltijders werken 28 tot 35 uur per week. Deze groep groeide ook het sterkst (+60%). Tegelijkertijd daalde het aantal mensen dat minder dan 12 uur per week werkt (-17%). De verhouding tussen werken in deeltijd (48%) en voltijd (52%) is in 10 jaar nauwelijks veranderd.

Niet alleen deeltijdwerkers zijn meer uren gaan werken. Volgens het CBS wordt de gemiddelde werkweek ook steeds langer. Tussen 2013 en 2023 nam het aantal gewerkte uren toe van 30,9 naar 32,2.

• De toename in het aantal gewerkte uren was groter bij vrouwen dan bij mannen. Zij gingen in 10 jaar tijd van 25,4 uur naar 27,9 uur per week. Maar mannen maken met gemiddeld 36 uur per week nog steeds de meeste uren.
• De meeste uren worden gemaakt door de groep 25- tot 35-jarigen. Zij werken gemiddeld 35,6 uur per week. Ook hebben zij vaak een voltijdbaan (64%).
• Het aantal uren groeide het sterkst bij de 65- tot 75-jarigen. Zij maken naar verhouding weinig uren, maar werken steeds langer. Zij gingen van 17,9 uur in 2013 naar 23,9 uur in 2023.
• Jongeren van 15 tot 25 jaar gingen van 19,0 uur per week in 2013 naar 21,2 uur in 2023. Veel jongeren werken in deeltijd naast hun studie.
• Hoe hoger het onderwijsniveau, hoe vaker mensen voltijds werken. Maar vanuit alle opleidingsniveaus zijn mensen de afgelopen jaren meer uren gaan werken.

De inzet van deeltijdwerk biedt werkgevers een extra kans om personeelstekorten aan te pakken. Voordelen van het mogelijk maken of het uitbreiden van deeltijdwerk zijn bijvoorbeeld:

• duurzame inzetbaarheid

Werken in deeltijd zorgt voor een betere werk-privébalans bij werknemers. Dat heeft een positieve invloed op het verzuim en verloop binnen de organisatie. Hierdoor maken werkgevers minder kosten voor het werven en inwerken van nieuw personeel.

• groter bereik onder werkzoekenden

De mogelijkheid om in deeltijd te werken kan een werkgever aantrekkelijker maken voor een bredere groep werkzoekenden. Zo werken jongeren, vrouwen en gepensioneerden naar verhouding vaak in deeltijd. Deze groepen zijn de afgelopen jaren ook meer uren gaan werken.

• flexibeler schakelen

Met deeltijdwerkers kunnen werkgevers in piekperiodes makkelijker opschalen, omdat ze eerder geneigd zijn tijdelijk extra uren te draaien. In minder drukke periodes kan dit worden gecompenseerd. Zo kunnen organisaties het werk beter plannen.

Voor werkgevers is deeltijdwerk soms een uitdaging. Het moet bijvoorbeeld passen bij de productieschema’s, openingstijden of klantcontactmomenten. Bovendien zijn de wervings- en inwerkkosten in verhouding tot het aantal gewerkte uren hoger voor deeltijdwerkers dan voor fulltimers.