Dit komt naar voren uit ons recente werkgeversonderzoek. Hoe lastiger het voor werkgevers is om personeel te vinden, hoe meer zij openstaan voor werkzoekenden die tijdens de eerste selectie niet bovenaan het verlanglijstje stonden. Er is met name 1 groep die hiervan kan profiteren: de groep werkloze 50-plussers.

In deze tijd van grote arbeidsmarktkrapte hebben werkgevers niet alleen te maken met lastig te vervullen vacatures. Ook moeten zij zich extra inspannen om werknemers te behouden en perspectief te bieden. Uit ons werkgeversonderzoek blijkt namelijk dat 40% van de bedrijven bij moeilijk vervulbare vacatures het werk verdeelt onder het personeel. En dat kan een averechts effect hebben. Het kan leiden tot een verhoging van de werkdruk, waardoor het risico bestaat dat werknemers op zoek gaan naar ander werk. Mogelijk met succes, want de banen liggen op dit moment voor het oprapen: maar liefst 82% van alle werkenden was eind 2021 werkzaam in een beroep met een krappe of zelfs zeer krappe arbeidsmarkt.

Als we alleen al kijken naar de WW, zijn er ongeveer 86.000 werkzoekende 50-plussers die waarschijnlijk over vaardigheden beschikken die goed zouden kunnen passen bij een aantal van die moeilijk vervulbare vacatures. Juist nu werkgevers meer moeite hebben personeel te werven én te behouden, kan de loyaliteit van een 50-plusser voor stabiliteit in een bedrijf zorgen. Ook hebben 50-plussers de nodige levenservaring. Dit maakt hen zeer geschikt als coach voor jongere werknemers. Bovendien zorgen 50-plussers voor meer diversiteit. 

Dus wat wil je als werkgever nog meer? Bedrijven die écht zeggen dat zij vooral vaardigheden van belang vinden, kunnen simpelweg niet meer om een 50-plusser heen.