In 2023 was 53% van de ontstane vacatures moeilijk vervulbaar. Een jaar eerder was dat nog 58%. Deze lichte daling sluit aan bij de enigszins afgenomen spanning op de arbeidsmarkt. Het aantal vacatures is gedaald, terwijl het aantal werklozen is gestegen. Toch is er nog steeds sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt.

Een groot deel van de werkgevers (61%) verwacht dat de wervingsproblemen in 2024 hetzelfde blijven. Een kwart (24%) verwacht zelfs dat het moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Dit sluit aan bij de signalen dat de krapte in een aantal sectoren lang zal aanhouden. Onder andere door de vraag naar werknemers als gevolg van de vergrijzing, de energietransitie en de toenemende digitalisering.

Werkgevers in de bouw ervaren het vaakst wervingsproblemen. Voor bijna twee derde van de vacatures (65%) in deze sector hadden werkgevers moeite om personeel te vinden. De wervingsproblemen in de bouw zijn wel iets afgenomen. Een jaar eerder was nog 73% van de vacatures moeilijk te vervullen.

In 2023 was 60% van de vacatures in de financiële sector moeilijk te vervullen. Een jaar eerder was dit nog 53%. Deze stijging hangt mogelijk samen met de veranderende vraag naar personeel. Door digitalisering, automatisering en de inzet van kunstmatige intelligentie zijn naast financieel deskundigen ook steeds meer hoogopgeleide ICT’ers nodig.

Van de werkgevers in het onderzoek met moeilijk vervulbare vacatures meldt 86% dat ze te weinig reacties krijgen op vacatures. Daarnaast zijn vacatures volgens 59% van deze werkgevers moeilijk vervulbaar omdat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken. Andere redenen worden minder vaak genoemd.

Aan het enquêteonderzoek werkten 4.059 werkgevers mee, afkomstig uit bijna alle bedrijfssectoren. Het onderzoek vond plaats van 25 september tot en met 4 december 2023. Een volledig overzicht van de onderzoeksresultaten, inclusief verschillen tussen sectoren, is te vinden in het onderzoeksrapport.

Werkgevers kunnen bij het werkgeversservicepunt in hun regio terecht voor hulp en advies bij het aantrekken van personeel. Ook kunnen werkgevers gebruikmaken van het door UWV uitgebrachte rapport met 34 oplossingen voor werkgevers om personeelstekorten tegen te gaan.