We hebben 24 oplossingen op een rijtje gezet. Mogelijk brengt het andere werkgevers op ideeën als ze moeite hebben met het vinden van geschikte werknemers. Per oplossing laten we een aantal praktijkvoorbeelden zien.

• Nieuw talent aantrekken. Een werkgever richt zich bijvoorbeeld niet alleen op mensen van buitenaf, maar ook op mensen van binnen de eigen organisatie. Ook richten ze zich op specifieke groepen, zoals jongeren of mensen met een arbeidsbeperking.
• Het werk anders organiseren, bijvoorbeeld door personeel te ontlasten door taken anders te verdelen en administratieve lasten te verminderen.
• Personeel langer binnen het bedrijf houden, door te kijken naar werkdruk, arbeidsvoorwaarden, roosters, vitaliteit of duurzame inzetbaarheid.