In de periode 2015-2019 werkten 70.000 jonggehandicapten met recht op een Wajong-uitkering bij een reguliere werkgever. Driekwart van hen verloor in deze periode 1 of meerdere keren zijn baan, dat zijn 20.000 baanverliezen per jaar. Van deze groep vindt slechts een kwart direct na het baanverlies een andere baan. Voor ruim de helft duurt het vinden van een nieuwe baan een half jaar. 1 jaar na het baanverlies had 67% nieuw werk gevonden. Na 4 jaar lag dit percentage op 83%.

Het duurt over het algemeen vrij lang voordat werknemers met een Wajong-achtergrond een nieuwe baan vinden. Dat geldt voor jonggehandicapten met een Wajong-uitkering, die worden ondersteund door een jobcoach, én voor Wajongers zonder jobcoach. Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering hebben meer behoefte aan ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. De steun die ze nu krijgen is te veel gericht op het behoud van de huidige baan en niet zo zeer op het duurzaam aan het werk houden. Van baanbehoud naar werkbehoud is dan ook 1 van de adviezen uit het UWV onderzoek ‘Onbeperkt aan het werk in de Wajong’ naar de van werk-naar-werk-transitie van Wajong-gerechtigden.

Uit het onderzoek bleek verder dat Wajong-gerechtigden meer behoefte hebben aan:

• Vaste en goed bereikbare contactpersonen bij UWV.
• Duidelijkere afspraken over rollen en verantwoordelijkheden.
• Betere ondersteuning vanaf het moment van baanverlies.
• Een duidelijke regierol.