Vanaf 1 januari 2026 beoordelen wij elke maand of de volgende 3 voorwaarden gelden:
- De werknemer heeft 5 jaar achter elkaar gewerkt. Met ‘achter elkaar’ bedoelen wij: zonder pauze van 3 maanden of langer.
- De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon. Meestal is dit het minimumloon.
- De werknemer kan zonder voorzieningen of ondersteuning van UWV werken.
De Wajong-uitkering en eventueel het garantiebedrag stopt als uw werknemer aan al deze 3 voorwaarden voldoet.
Heeft uw werknemer voorzieningen of ondersteuning nodig bij werk? Zorg er dan voor dat dit via ons is geregeld. Anders kan uw werknemer de uitkering kwijtraken. Als deze bijvoorbeeld hulp krijgt van een interne of externe jobcoach die niet door ons is toegekend, dan telt dit niet mee als ondersteuning bij het werk.
Vraag samen met uw werknemer een voorziening aan bij UWV. Kijk op Ondersteuning bij werk of onderwijs hoe u dit doet. De aanvraag moet uiterlijk 23 december 2025 bij ons binnen zijn. Na de aanvraag beoordelen wij of uw werknemer recht heeft op de voorziening.
Als uw werknemer langere tijd werkt, krijgt die van ons een brief. Daarin staat dat de Wajong misschien stopt. Wij bellen uw werknemer tussen 2 oktober 2025 en 31 maart 2026 om de situatie te bespreken. Uiterlijk 31 mei 2026 ontvangt deze een brief met de beslissing over de uitkering. Als de uitkering niet stopt, blijven wij maandelijks controleren of de voorwaarden gelden.
Dan kunt u uw werknemer naar ons verwijzen. Samen bekijken we dan hoe wij of andere organisaties uw werknemer het beste kunnen helpen.