De Wajong en eventueel het garantiebedrag van uw werknemer stopt als de volgende 3 voorwaarden gelden:
- De werknemer werkt minimaal 5 jaar achter elkaar. Met ‘achter elkaar’ bedoelen wij: zonder pauze van 3 maanden of langer. Zo'n pauze is bijvoorbeeld: ziekte of geen werk hebben.
- De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon. Het maatmanloon is het loon dat de werknemer zou kunnen verdienen zonder een ziekte of handicap. Meestal is dit het minimumloon.
- De werknemer werkt met alleen een meeneembare voorziening van UWV. Of heeft helemaal geen voorziening of ondersteuning van UWV.
Let op: Heeft de werknemer een niet-meeneembare voorziening of ondersteuning van ons? Dan houdt uw werknemer zijn uitkering.
Heeft uw werknemer een niet-meeneembare voorziening of ondersteuning nodig? Zorg er dan voor dat dit via ons is geregeld. Zo voorkomt u dat uw werknemer de uitkering kwijtraakt.
Uw aanvraag moet uiterlijk dinsdag 23 december 2025 bij ons binnen zijn. Daarna beslissen wij of uw werknemer de voorziening ook echt krijgt.