Loondispensatie aanvragen voor uw werknemer kan als de volgende 2 voorwaarden gelden:
- De werknemer heeft een Wajong- of IVA-uitkering.
- De werknemer kan door een ziekte of handicap minstens 3 maanden minimaal 5% minder werk aan dan andere werknemers in dezelfde functie.
Voor 8 december konden werkgevers pas loondispensatie aanvragen als de werknemer minimaal 25% minder werk aankon dan een collega. En als dit minstens 6 maanden duurde. Daarnaast mag loondispensatie nu maximaal 2 jaar duren. Eerder was dit 5 jaar.
Met loondispensatie nemen wij tijdelijk een deel van de loonkosten van u over. Door de versoepeling van de voorwaarden wordt het voor mensen met Wajong- of IVA-uitkering makkelijker om aan het werk te gaan en te blijven.