De Belastingdienst bepaalt ieder jaar of een werkgever klein, middelgroot of groot is. In de brief over de gedifferentieerde premie Whk die u van de Belastingdienst ontvangt, staat in welke categorie u valt. Vanaf 1 juli 2026 gebruiken wij deze indeling van de Belastingdienst om te beoordelen of u een kleine werkgever bent. 

Middelgrote en grote bedrijven kunnen dan alleen nog compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid krijgen als de 2 jaar verplichte loondoorbetaling voor 1 juli  eindigt. Is dat voor u het geval? Dan mag u de compensatie ook nog na deze datum aanvragen. Als de 2 jaar verplichte loondoorbetaling op of na 1 juli eindigt, krijgt u geen compensatie.

De compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging geldt al alleen voor kleine werkgevers. Maar vanaf 1 juli  gaan wij misschien anders beoordelen of u een kleine werkgever bent. 

Heeft u voor 1 juli voor het eerst ontslag aangevraagd voor uw werknemer bij ons of bij de kantonrechter? Dan bent u een kleine werkgever als u in de tweede helft van het jaar voor uw ontslagaanvraag, gemiddeld maximaal 25 werknemers in dienst had.

Ligt de datum van de eerste ontslagaanvraag na 1 juli ? Dan gebruiken wij de indeling van de Belastingdienst om te beoordelen of u een kleine werkgever bent.

Het is nog niet zeker dat de nieuwe regels voor compensatie van de transitievergoeding op 1 juli ingaan. Dat komt omdat de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel nog moeten behandelen en goedkeuren. Wanneer zij dat gaan doen, is niet bekend. De wet gaat pas definitief in na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.