Na het sluiten van het Klimaatakkoord in juni 2019 werden vijf klimaattafels ingesteld om de afspraken uit het akkoord verder uit te werken. Aan UWV werd gevraagd informatie te leveren over de arbeidsmarkt. Hoeveel vacatures zijn er? Hoe staat het met de krapte op de arbeidsmarkt?

‘Vorig jaar zijn we gestart met een onderzoek naar wat de transitie betekent voor de gebouwde omgeving’, zegt Suzanne IJzerman. ’Dat is nogal wat, zo werd ons snel duidelijk. Want naast de klimaattransitie is er de opdracht om voor 2030 ruim 900.000 woningen te bouwen. Het was ook voor mij een verrassing hoeveel mensen betrokken zijn bij enerzijds de aanpassing van de bestaande woningen en tegelijkertijd de nieuwbouw energieneutraal te realiseren. Het is belangrijk voor werkgevers, maar ook voor UWV om te weten naar welke beroepen de vraag het grootst is, zodat we bijvoorbeeld tijdig gerichte scholings¬trajecten kunnen opzetten.‘

Soms gaat het daarbij om specifieke beroepen als isolatiemonteur, zonnepanelen¬monteur, energieprestatieadviseur en monteur warmtenetten.

Vaak ook is het uitvoeren van klimaatwerkzaamheden een deel van een breder takenpakket, zoals bij een timmerman, een monteur elektro of een installateur/monteur werktuigbouw. Verder zullen er hoger op¬geleide technici nodig zijn voor het ontwerp en de voorbereiding, denk aan projectleiders, uitvoerders en tekenaars. Omdat de klimaattransitie staat of valt met het draagvlak onder de bevolking zal er ook vraag zijn naar communicatieadviseurs en gebiedsregisseurs. ’De vraag naar mensen is dus heel breed‘, zegt IJzerman. ’Maar voor een belangrijk deel gaat het om technisch personeel. En juist daaraan is nu al een tekort. In het derde kwartaal van 2021 waren er 46.000 vacatures voor technische beroepen die direct of indirect gerelateerd zijn aan de gebouwde omgeving. Tegenover 14 vacatures staat 1 kortdurende werkzoekende die direct inzetbaar is. Dat zegt genoeg.‘

We zullen alles uit de kast moeten trekken om te voldoen aan de snel stijgende vraag naar klimaatbanen, stelt IJzerman. ’Voor mensen die een overstap willen maken naar een technische klimaatbaan zijn er inmiddels behoorlijk wat scholingstrajecten. Een technische achtergrond is handig, maar niet noodzakelijk. Gevoel voor techniek wel. Via om- en bijscholing is veel mogelijk.‘

Ook voor mensen zonder specifieke opleiding of werkervaring liggen er volop kansen. ’Sommige beroepen vallen in de praktijk te leren al dan niet gecombineerd met een BBL-opleiding‘, zegt IJzerman. In Alkmaar bijvoorbeeld is een traject gestart waar deelnemers na een korte basistraining een baan krijgen aangeboden in de installatiebranche en daarna kunnen doorgroeien tot installatiemonteur. De werving en selectie wordt verzorgd door het regionale werkgeversservicepunt waarin ook UWV participeert.