Podcast: vrijblijvend kennismaken levert UWV snel alle benodigde sollicitanten op

In de 10-minutenpodcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ legt Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV, uit hoe een Werkbelevingsweek resulteerde in gemotiveerde kandidaten voor de functie van uitkeringsdeskundige. Voordat UWV de uiteindelijke vacature plaatste konden 80 geïnteresseerden in alle rust workshops volgen en de werksfeer proeven.

UWV is niet de enige werkgever die de vruchten plukt van vrijblijvend kennismaken. Uit het UWV-werkgeversonderzoek van eind 2023 blijkt dat de helft van de werkgevers er gebruik van maakt. ‘Het kan een oplossing zijn voor wat ik de informatiemismatch noem’, zegt Witjes. ‘Werkgevers en werkzoekenden zoeken niet altijd via dezelfde kanalen. En vacatureteksten staan vol containerbegrippen, waardoor werkzoekenden niet écht voelen hoe het is om bij een bedrijf te werken.’

Vrijblijvend kennismaken kan volgens hem op verschillende manieren: via evenementen, netwerkbijeenkomsten, een dagje meelopen of een kop koffie drinken met medewerkers. 

‘Voor werkgevers is het voordeel dat zij sollicitaties krijgen van goed voorbereide, gemotiveerde kandidaten. Op hun beurt krijgen werkzoekenden een realistischer beeld van het bedrijf, en kunnen ze goed inschatten of het bedrijf en de functie bij hen passen. Ze kunnen beter de afweging maken of ze willen reageren. En besluit iemand niet te solliciteren? Dan scheelt dit voor beide partijen teleurstelling, tijd en energie.’

Witjes geeft twee praktische tips voor werkgevers die vrijblijvend kennismaken willen inzetten:

• Organiseer vrijblijvend kennismaken liefst vóórdat je de vacature plaatst. Stel je wel een vacature, creëer in de procedure dan voldoende ruimte voor zo’n laagdrempelige ontmoeting. Geef sollicitanten dus een langere periode om te reageren.
• Zorg dat het contact niet het karakter krijgt van een verkapt sollicitatiegesprek, maar zet in op een open uitwisseling van informatie. Liefst informatie van een medewerker van gelijk functieniveau als de vacature. Breng bezoekers in contact met mensen die al op de betreffende afdeling werken of hetzelfde werk doen als in de vacature staat.

Als vast onderdeel brengt de podcast ook de jongste arbeidsmarktcijfers. De balans over het eerste kwartaal is opgemaakt. Witjes: ‘Vooral vanwege de stijging van de werkloosheid is de krapte op de arbeidsmarkt wat afgenomen, maar nog steeds hebben we nu toch al bijna 4 jaar achter elkaar een krappe arbeidsmarkt. Voor zo’n lange periode van krapte moet je teruggaan naar begin van de jaren 70 van de vorige eeuw.’

Nog altijd is het personeelstekort volgens Witjes de belangrijkste belemmering in de bedrijfsvoering van veel bedrijven. ‘In april is de werkloosheid na een aantal maanden van stijging iets gedaald. Hetzelfde geldt voor het aantal WW-uitkeringen. Waarbij het vroege zomerseizoen een belangrijke rol speelde in de afname van het aantal uitkeringen, omdat er vooral in seizoensgevoelige sectoren meer werk is in het voorjaar.’

Benieuwd naar het hele verhaal? Luister nu naar de vierde aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’, de UWV-podcast waarin experts u meenemen naar de getallen – én de verhalen erachter. Abonneer u meteen via de bekende podcastplatforms – zo blijft u op de hoogte. Benieuwd naar nog meer cijfers én verdieping? Kijk dan op werk.nl/arbeidsmarktinformatie.