UWV gebruikt cookies

UWV plaatst noodzakelijke cookies om de website goed te laten werken, en cookies om anoniem gegevens te verzamelen over het gebruik van onze website. Met uw toestemming plaatsen we daarnaast ook de cookies hieronder. Lees meer over het gebruik van cookies.

Deze cookies plaatst YouTube als u op onze website video’s bekijkt.

Met deze cookies houden we bij welke pagina’s u bezoekt, zodat we informatie kunnen aanbieden die voor u interessant is. Ook zorgen deze cookies ervoor dat we de website kunnen testen.

Direct naar inhoud
UWV logo

Inloggen

Inloggen Mijn UWV Inloggen Werkmap

    Werkgeversportaal

    Inloggen werkgeversportaal

    Mijn Gegevensdiensten

    Inloggen Gegevensdiensten Inloggen op andere portalen

    Meer informatie over inloggen

      Machtigen voor inloggen Manieren van inloggen

    Wijzig persoonlijke instellingen

    Weergaveopties

    Vul één of meer trefwoorden in

    Ouderschapsverlof WIA Verzekeringsbericht IVA Wajong
    • Home
      • Betaaldatums
      • Inkomsten doorgeven
      • Kind krijgen
      • Ontslag
      • Werkloos
      • Ziek
      • Alle onderwerpen
      • Wajong-uitkering
      • WAO-uitkering
      • WAZ-uitkering
      • WIA-uitkering
      • WW-uitkering
      • Ziektewet-uitkering
      • Alle uitkeringen
      • Afnemers van gegevens
      • Eigenrisicodragers
      • Gemeenten
      • Leveranciers
      • Werkgevers
      • Zelfstandigen
      • Alle doelgroepen
      • Over ons
      • Pers en nieuws
      • Werken bij UWV
      • Kennis en cijfers
    • Contact
    • English
    • Other languages

    Het voorkomen van onbewuste discriminatie binnen overheidsorganisaties

    24 juni 2021
    Lees voor
    Met het project Institutioneel Racisme wil het College voor de Rechten van de mens binnen overheidsorganisaties de bewustwording over racisme en discriminatie vergroten. Hoe kunnen uitvoeringsorganisaties institutioneel racisme tegengaan en de menselijke maat in dienstverlening bewaken?

    ‘Ook bij de Belastingdienst hebben medewerkers waarschijnlijk niet gedacht: laten we nou eens gaan zoeken naar burgers die niet in Nederland zijn geboren,’ stelt Van Dooijeweert. Om overheidsorganisaties te helpen meer bewustwording te creëren rondom discriminatie en racisme, heeft het College diverse tools ontwikkeld. Zo bestaat er inmiddels een training die mensen bewust maakt van discriminatie en leert hoe je kunt voorkomen dat die onbewuste discriminatie meespeelt in je besluitvorming. ‘Voor zo’n training moet wel draagvlak zijn binnen een organisatie. Overheidsmedewerkers doen voor het overgrote deel met veel inzet en professionaliteit hun werk. Zij moeten niet het gevoel krijgen dat zij de boosdoener zijn en óók nog eens op cursus moeten omdat ze zouden discrimineren.’

    In het kader van het project Institutioneel Racisme voert het College regelmatig overleg met UWV. ‘UWV loopt hierin een beetje voorop omdat zij ons, voorafgaand aan dit project, al hadden benaderd. Ze willen kijken hoe ze de mensenrechten in hun organisatie en beleid beter kunnen borgen.’ Daarvoor heeft Van Dooijeweert nog een belangrijk advies: ‘Zorg dat je een divers personeelsbestand hebt. Niet om daarmee een vinkje te kunnen zetten achter een verplichting, maar omdat het ontzettend belangrijk is de discussie over discriminatie en racisme ook in je eigen organisatie te kunnen voeren. Niet alleen met mensen van dezelfde achtergrond, maar breder.’

    Heeft deze informatie u geholpen?

    Direct naar

      Uwv.nl Werken bij UWV Werk.nl Kennis en cijfers Arbeidsmarktinformatie Jaarverslag UWV Woo Clientenraad

    Inspiratie

      Magazines en nieuwsbrieven Inspiratieplatform Wat werkt voor jou Oplossingen voor werkgevers

    Contact

      Contact Denk mee met UWV

    Onze social media

      LinkedIn X (voorheen Twitter) Facebook Instagram (werken bij)
      Over deze website Privacy Webarchief

    Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?