UWV streeft naar een divers personeelsbestand, met in totaal 23.000 medewerkers. Diversiteit zorgt dat de organisatie uiteenlopende perspectieven bewust waardeert én benut, waardoor er uiteindelijk sprake is van betere dienstverlening aan cliënten. In 2023 boekte UWV onder meer de volgende resultaten als het gaat om diversiteit – onderdeel van de pijler mens.

Vrouwen aan de top

Op 31 december 2023 kwam het aantal vrouwen in de top bij UWV uit op 39,5% en in de subtop op 48,3%. In 2030 moet de verhouding 50/50 zijn in álle managementlagen.

Leeftijdsdiversiteit

De stand op 31 december 2023 voor jongeren in het management was 7,5%. Op het totale personeelsbestand was het aandeel medewerkers jonger dan 35 jaar 19,3% (in fte’s). Streefcijfer voor 2025 is 12,5% medewerkers jonger dan 35 jaar in de managementsubtop.

Culturele diversiteit

In 2023 werd 28% van alle functies ingevuld door mensen met een cultureel diverse achtergrond. UWV streeft naar een aandeel van 30% medewerkers met een cultureel diverse achtergrond in 2027.

Banenafspraak

UWV wil in 2025 550 duurzame werkplekken bieden medewerkers uit de banenafspraak. In 2022 kwam het aantal medewerkers uit op 452. In 2023 groeide dit aantal naar 490 van 452 plaatsen in 2022, een stijging van 7,8%.

Met social return on investment (SROI) wil de overheid via aanbestedingen stimuleren dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk vinden. Bij UWV betekent dit dat leveranciers (met UWV-opdrachten vanaf € 215.000) ten minste 5% van dat bedrag moeten invullen met social return.

Deze verplichting kunnen leveranciers op 3 manieren invullen:

• Arbeidsparticipatie: mensen inzetten met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Compensatieorders: orders plaatsen bij sociale ondernemers of werkplaatsen
• Sociale cohesie: maatschappelijke activiteiten ontwikkelen, zoals een meeloopstage voor scholieren

Alles lezen over de pijlers maatschappij, milieu en álle andere duurzaamheidsresultaten van UWV?