Werkgevers vragen de uitkering aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding ‘WAZO-verlof’.

Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.

Werknemers geven bij de werkgever aan dat zij aanvullend geboorteverlof willen opnemen. Als werkgevers de uitkering niet kunnen of willen aanvragen, dan kunnen werknemers ons bellen.

De werkgever vraagt de uitkering aan na de geboorte van het kind. En verklaart dat de werknemer het standaard geboorteverlof van 1 werkweek binnen 1 maand na de geboorte heeft opgenomen.

De aanvraag is meteen voor het totaal aantal weken verlof dat de werknemer opneemt, binnen 6 maanden na de geboorte. Ook als de werknemer het verlof gespreid opneemt.

Doet de werkgever de aanvraag na afloop van het verlof, dan keren wij alleen uit voor de periode die binnen 1 jaar voor de ontvangstdatum van de aanvraag ligt.

Wij beslissen binnen 4 weken nadat wij de volledige aanvraag hebben ontvangen. Werknemers krijgen de beslissing via Mijn UWV. Werkgevers krijgen een kopie via het werkgeversportaal. Na goedkeuring van de aanvraag betalen wij de uitkering aanvullend geboorteverlof.

Directeur-grootaandeelhouders (dga), alfahulpen en particuliere huishoudelijke hulpen vragen de uitkering aanvullend geboorteverlof op een andere manier aan.