Scholing, functiegerichte vaardigheidstraining en EVC

Scholing
Voor klanten met afstand tot de arbeidsmarkt koopt UWV re-integratiedienstverlening in. Doel is deze klanten te ondersteunen bij het (opnieuw) vinden van werk. Scholing kan een onderdeel zijn van de re-integratie. Voor werkzoekenden met een WAO-, WIA- of Wajong-uitkering is de inzet van scholing afhankelijk van het werkplan. Voor werkzoekenden die recht hebben op een Ziektewet-uitkering hangt dit af van het Plan van aanpak. Dit werkplan of Plan van aanpak is opgesteld door de werkcoach of arbeidsdeskundige samen met de klant.
Welke activiteiten nodig zijn voor de klant staat in het re-integratieplan. Het re-integratiebedrijf stelt dit plan op samen met de klant.

Het Protocol Scholing (PDF, 170 Kb) is ontwikkeld om te kunnen beoordelen of scholing noodzakelijk is. Dit protocol is ontstaan met onder andere de medewerking van re-integratiebedrijven en scholingsinstellingen. Het geeft een aanwijzing over de noodzaak van scholing. Er wordt gekeken naar relevante werkervaring, competenties van de klant en een eventuele terugkeer naar het oude beroep of de beroepsrichting.
Een andere voorwaarde voor de inkoop van scholing is dat deze scholing altijd wordt ingezet voor concrete vacatures op de arbeidsmarkt (vraaggerichte scholing). Scholing moet leiden tot een beroep of functie waarvoor een concrete vacature bestaat. Voor alle werkzoekenden moet het gaan om een ‘baan in zicht’. Kijk voor meer informatie in het overzicht met vragen van re-integratiebedrijven (DOC, 42 Kb) en onze antwoorden.

De belangrijkste kenmerken van een scholing zijn:

• Scholing heeft betrekking op alle vaardigheden en competenties die nodig zijn om een functie of beroep te kunnen uitoefenen.

• Scholing is hoofdzakelijk gericht op het verwerven van kennis en inzicht.

• Het aanleren van praktische vaardigheden kan onderdeel uitmaken van de scholing, maar hier ligt niet de nadruk op.

• Het eindresultaat is een algemeen erkende startkwalificatie (VMBO2). Of een uitbreiding van de eerder verworven vaardigheden. Al deze door de klant verworven vaardigheden waren bij de start van de scholing namelijk onvoldoende om hem naar werk te begeleiden.

• Na afronding van de scholing ontvangt de klant een door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) of een door de bevoegde brancheorganisatie erkend en geregistreerd diploma.

Functiegerichte vaardigheidstraining
Scholing wordt vaak verward met een vaardigheidstraining. Een vaardigheidstraining is minder uitgebreid dan scholing. Een functiegerichte vaardigheidstraining omvat nooit alle vaardigheden die nodig zijn om een beroep of functie uit te oefenen. Voorbeelden van functiegerichte vaardigheidstrainingen zijn een cursus Word, Excel, EHBO, taxipas of vorkheftruckchauffeur. Ook voor een functiegerichte vaardigheidstraining geldt dat deze uitsluitend vraaggericht worden ingekocht. Dat wil zeggen met zicht op de vervulling van een vacature.

Trainingen als het 'versterken van de weerbaarheid', 'het vergroten van de motivatie van een klant' of 'het aanleren van werknemersvaardigheden' zijn geen functiegerichte vaardigheidstrainingen. Deze trainingen koopt UWV niet in als scholing of functiegerichte vaardigheidstrainingen. Zij zijn wel vaak onderdeel van een re-integratietraject en moeten in de prijs hiervan opgenomen worden.

Vergoeding van scholing en (functiegerichte) vaardigheidstraining
Hieronder de verschillen in vergoeding:

• De kosten van scholing en van functiegerichte vaardigheidstrainingen (zoals Word, Excel) worden niet uit de trajectprijs van een re-integratietraject vergoed.

• De kosten voor een algemene vaardigheidstraining (zoals weerbaarheid, motivatie) worden wel vergoed uit de trajectprijs van een re-integratietraject.

UWV koopt scholingen en functiegerichte vaardigheidstrainingen in onder een Inkoopkader. Meer informatie over het scholingsbeleid is opgenomen in Scholingsbeleid UWV. In het Scholingsbeleid bedoelen wij met de term scholing zowel scholingen als functiegerichte vaardigheidstrainingen.

EVC
Sinds mei 2008 bestaat de mogelijkheid om het Ervaringscertificaat (EVC) in te zetten. Het behalen van een EVC kan leiden tot een verkort scholingstraject. In het document Ervaringscertificaat (PDF, 80 Kb) staat hoe UWV het EVC inzet.
Meer informatie over het ervaringscertificaat vindt u op de website van de Rijksoverheid.

Heeft u nog vragen?
Kijk voor nieuws regelmatig op deze website. Heeft u na het lezen van alle informatie nog vragen, dan kunt u mailen naar: servicedeskreintegratie@uwv.nl. U krijgt dan binnen 3 werkdagen een reactie.