Scholing, functiegerichte vaardigheidstraining, EVC en In Bedrijf Lerend Werken

Scholing
Voor klanten met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt koopt UWV re-integratiedienstverlening in om hen te ondersteunen bij het (weer) vinden van werk. Scholing kan een onderdeel zijn van de re-integratie. Of scholing wordt ingezet is afhankelijk van het werkplan of de re-integratievisie. Het werkplan of de re-integratievisie is door de werkcoach of arbeidsdeskundige samen met de klant opgesteld. 
Welke activiteiten nodig zijn voor de klant wordt vastgelegd in het re-integratieplan dat het re-integratiebedrijf opstelt samen met de klant.  

Om te kunnen beoordelen of scholing noodzakelijk is, is het Protocol Scholing (PDF, 170 Kb) ontwikkeld. Dit protocol is tot stand gekomen met onder andere de medewerking van re-integratiebedrijven en scholingsinstellingen. Het geeft een aanwijzing over de noodzaak van scholing. Er wordt gekeken naar relevante werkervaring, competenties van de klant en eventuele terugkeer naar het oude beroep of beroepsrichting. 
Een andere voorwaarde voor de inkoop van scholing is dat het altijd voor concrete vacatures op de arbeidsmarkt wordt ingezet (vraaggerichte scholing). Scholing moet leiden naar een beroep of functie waarvoor een concrete vacature bestaat.

De belangrijkste kenmerken van een scholing zijn:

1. Scholing heeft betrekking op alle vaardigheden en competenties die nodig zijn om een functie of beroep te kunnen uitoefenen;

2. Scholing is hoofdzakelijk gericht op het verwerven van kennis en inzicht;

3. Het aanleren van praktische vaardigheden kan onderdeel uitmaken van de scholing, maar hier ligt niet de nadruk op;

4. Het eindresultaat is een algemeen erkende startkwalificatie (VMBO2) óf een uitbreiding van de eerder verworven vaardigheden. Deze al verworven vaardigheden van de klant waren immers bij de start van de scholing onvoldoende om hem naar werk te begeleiden.

5. Na afronding van de scholing ontvangt de klant een door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) of een door de bevoegde brancheorganisatie erkend en geregistreerd diploma.

Is voor een klant inzet van scholing nodig, dan koopt de scholingsmakelaar de scholing voor UWV in. Meer informatie is te vinden in Inkoopproces scholing (PDF, 44 Kb).

Functiegerichte vaardigheidstraining
Scholing wordt vaak verward met een vaardigheidstraining. Een vaardigheidstraining is – anders dan een scholing - minder uitgebreid. Anders dan bij een scholing omvat een functiegerichte vaardigheidstraining nooit alle vaardigheden die nodig zijn om een beroep of functie uit te oefenen. Voorbeelden van functiegerichte vaardigheidstrainingen zijn een cursus Word, Excel, EHBO, taxipas of vorkheftruckchauffeur.
Trainingen zoals het versterken van de weerbaarheid en het vergroten van de motivatie van een klant zijn onderdeel van een re-integratietraject.

Vergoeding van scholing en (functiegerichte) vaardigheidstraining
Hieronder de verschillen qua vergoeding:

• De kosten van scholing en van functiegerichte vaardigheidstraining (zoals Word, Excel) worden niet uit de trajectprijs van een re-integratietraject vergoed.

• De kosten voor een algemene vaardigheidstraining (zoals weerbaarheid, motivatie) worden wel vergoed uit de trajectprijs van een re-integratietraject.

EVC
Sinds mei 2008 is een nieuw re-integratieinstrument beschikbaar: EVC, het Ervaringscertificaat. Het behalen van een Ervaringscertificaat kan leiden tot een verkort scholingstraject. In het document Ervaringscertificaat (PDF, 41 Kb) staat informatie over hoe UWV het EVC inzet. 
Meer informatie over het ervaringscertificaat vindt u op de landelijke site van de Ministeries van OCW en SZW.

In Bedrijf Lerend Werken
UWV neemt deel in het project In Bedrijf Lerend Werken. Lees meer bij leerbanen.

Heeft u nog vragen?
Kijk voor nieuws regelmatig op deze website. Heeft u na het lezen van alle informatie nog vragen, dan kunt u mailen naar: servicedeskreintegratie@uwv.nl. U krijgt dan binnen 3 werkdagen een reactie.