Loonkostensubsidie en premiekorting

Bent u in overleg met een werkgever voor een van uw klanten? Of gaat een van uw klanten solliciteren? Dan kunt u of uw klant de werkgever wijzen op de mogelijkheid om loonkostensubsidie of premiekorting te krijgen. Eind januari 2009 heeft u hierover een brief (PDF, 180 Kb) en een brochure (PDF, 92 Kb) met uitgebreide informatie ontvangen.

Loonkostensubsidie

Voor werkgevers kan het aantrekkelijk zijn om iemand aan te nemen die een uitkering heeft. De werkgever kan dan waarschijnlijk loonkostensubsidie krijgen. De subsidie houdt de loonkosten voor de werkgever laag.

Wanneer kan de werkgever deze subsidie krijgen?

De werkgever kan loonkostensubsidie krijgen, als de werknemer:

• een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft; of

• jonger is dan 50 jaar;

• heel moeilijk aan werk kan komen;

• de afgelopen 6 maanden niet op proef bij dezelfde werkgever heeft gewerkt;

• een zogenaamde indicatie loonkostensubsie (LKS) heeft. Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort;

• in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie heeft gehad;

• al langer dan 1 jaar een volledige WW-uitkering heeft *.

* Hierop is één uitzondering. Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling? Dan kan er geen subsidie gegeven worden. De (ex-)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van die werknemer.

Voor de werkgever gelden de volgende voorwaarden. De werkgever:

• biedt een contract aan voor een jaar;

• is van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen;

• vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij hem in dienst is gekomen.

Hoe hoog is de subsidie?

De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt. Wilt u weten hoe hoog het minimumloon is? Dan kunt u kijken op Actuele bedragen.
Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

Wie vraagt de subsidie aan?

De werkgever vraagt de subsidie aan. Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer daar is begonnen. U gebruikt hiervoor het formulier Aanvragen loonkostensubsidie (DOC, 110 Kb). Als de werkgever de subsidie krijgt, betalen wij de helft van de subsidie bij het begin van het dienstverband. De andere helft krijgt hij na een jaar. 

Indicatiestelling loonkostensubsidie (LKS)

Uw klant moet een indicatiestelling LKS hebben. Zonder indicatiestelling kan een werkgever geen loonkostensubsidie voor uw klant aanvragen. Heeft uw klant geen LKS-indicatie van UWV gekregen, maar blijkt het toch zeer moeilijk om hem te plaatsen? Dan kunt u na overleg met uw klant proberen alsnog een LKS-indicatie voor de werknemer te krijgen. Gebruik hiervoor het formulier Aanvraag indicatie loonkostensubsidie (DOC, 92 Kb). Stuur de aanvraag vervolgens naar de werkcoach of arbeidsdeskundige die de klant begeleidt. De klant krijgt zijn beslissing over de indicatie per brief. U krijgt de beslissing van de werkcoach of arbeidsdeskundige per e-mail.

Premiekorting

Neemt een werkgever iemand met een uitkering in dienst, van 50 jaar of ouder? Dan kan hij premiekorting krijgen. Per jaar kan de werkgever maximaal € 6500 aan premie in mindering brengen. De regeling duurt zolang de werknemer bij hem in dienst is, maar maximaal 3 jaar. Informatie over premiekorting krijgt u via de Belastingtelefoon 0800 – 05 43.