Lerend Werken: de Leerbaan

In Bedrijf Lerend Werken was sinds 1 september 2009 een landelijk project. Het was een samenwerkingsverband tussen UWV WERKbedrijf, re-integratiebedrijven en gemeenten om werkzoekende klanten aan een Leerbaan te helpen. Het ging om werkzoekenden met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Dit project is op 1 april 2011 gestopt. Toch gaan wij door met de inkoop van Leerbanen, omdat wij de meerwaarde ervan inzien. Sinds oktober 2011 kopen wij geen Leerbanen meer in voor werkzoekenden met een WW-uitkering.

Wat is een Leerbaan?

Een Leerbaan is een baan waarin een klant een (vak)opleiding volgt. Er zijn 2 soorten:

• eerst leren, dan werken: de klant start met een (vak)opleiding en treedt na het succesvol afronden van de opleiding in dienst bij een werkgever;

• tegelijkertijd leren en werken: de klant start met een arbeidsovereenkomst bij een werkgever en volgt een (vak)opleiding. De klant brengt wat hij heeft geleerd direct in de praktijk.

Het re-integratiebedrijf begeleidt de klant intensief tijdens de scholingsfase tot aan het moment dat de klant zijn branche-erkend certificaat of diploma heeft behaald. Het re-integratiebedrijf begeleidt de klant ook intensief tijdens de werkfase.

De eisen die een werkgever aan de klant in een Leerbaan stelt, zijn minder hoog dan bij ‘gewone’ openstaande vacatures. De klant hoeft het vak nog niet volledig te kennen. Hij leert terwijl hij werkt en werkt terwijl hij leert.

Met het behaalde certificaat of diploma kan de klant ook bij andere werkgevers aan de slag. Op deze manier biedt een Leerbaan meer mogelijkheden om weer te gaan werken.

Wie kan aan een Leerbaan beginnen?

Klanten die aan een Leerbaan beginnen hebben de volgende kenmerken:

• hebben alleen in 1 beroepsrichting gewerkt;

• kunnen hun oude vak niet meer uitoefenen (bijvoorbeeld om fysieke redenen);

• hebben geen diploma’s. Of ze hebben een algemene of verouderde opleiding gevolgd.

Als een klant voor een Leerbaan in aanmerking wil komen, moet vast komen te staan dat scholing noodzakelijk is. Dit wordt vastgesteld door toepassing van het protocol scholing (PDF, 170 Kb).

Inkoop van noodzakelijke scholing

In overleg met de werkgever koopt het re-integratiebedrijf voor de klant zelf de scholing in die nodig is voor de Leerbaan. Het re-integratiebedrijf is hoofdaannemer voor UWV. Het scholingsinstituut declareert de ingekochte scholing rechtstreeks aan UWV. Het is ook mogelijk dat wij zelf de scholing inkopen. In beide situaties moet het scholingsinstituut met UWV een overeenkomst sluiten onder het Inkoopkader Scholing UWV 2011 (PDF, 99 Kb).

Meer informatie?

Meer informatie over de inkoop van Leerbanen vindt u in het Overzicht Re-integratiedienstverlening (PDF, 417 Kb).