Wat wij van u verwachten

Passend werk

Hier leest u de regels over passend werk die gelden nadat iemand 52 weken onafgebroken recht heeft gehad op WW. Dan geldt namelijk elke baan als passend werk, ongeacht het opleidingsniveau en de hoogte van het loon. Ook als het loon lager is dan de uitkering.

Heeft een klant al langer dan 52 weken onafgebroken recht op een WW-uitkering? En gaat hij volledig aan het werk tegen een lager loon dan zijn uitkering? Dan houdt hij meestal gedeeltelijk zijn WW-uitkering. Hierdoor wordt hij gecompenseerd als hij werk aanneemt waarmee hij minder verdient dan zijn uitkering.

Aanbieden geschikte vacatures

UWV kan de klant na 52 weken onafgebroken recht op WW een passend werkaanbod doen. Wij bieden de klant dan 2 geschikte vacatures aan. Of een vacature geschikt is, hangt af van de situatie van de klant. Wij houden hierbij rekening met verschillende omstandigheden. Bijvoorbeeld medische of sociale factoren die op dat moment meespelen. De klant is verplicht het werkaanbod aan te nemen. Als hij dit niet doet kan de WW-uitkering beëindigd worden.

Wat betekent dit voor u?

Begeleidt u de klant op dit moment naar werk? Dan wordt het aanbieden van passend werk uw taak. Informeer uw klanten over de regels die gelden voor passend werk. En wat u voor hen gaat doen. Is een klant klaar om bemiddeld te worden? Dan biedt u hem minimaal 2 geschikte vacatures aan. Dit kan zijn na 12 maanden werkloosheid, maar bijvoorbeeld ook na 13 of 14 maanden werkloosheid. Vermeld in uw voortgangsrapportage aan UWV naar welke werkgevers u de klant heeft verwezen. Geef ook aan wat het resultaat is geweest. Weigert de klant een passend werkaanbod? Geef dit dan meteen aan ons door.

Soms inkomstenaftrek

Het passend werkaanbod kan alleen in combinatie met inkomstenaftrek ingezet worden als de klant ten minste 52 weken recht op WW heeft gehad. Wilt u weten of uw klant hiervoor in aanmerking komt? Dan kunt u dit navragen bij zijn werkcoach. Hij laat u dan binnen 48 uur weten of de klant hiervoor in aanmerking komt.