Wijzigingen Inkoopkader UWV per 1 januari 2012

Wijzigingen Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2012 ten opzichte van 2009

Vanaf 1 januari 2012 koopt UWV uitsluitend nog re-integratiedienstverlening in voor werkzoekenden met een ziektewet of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het gaat dan om een WGA-, WAO/WAZ-, en/of Wajong-uitkering. In het Regeerakkoord 2011 staat namelijk dat het Re-integratiebudget WW – bestemd voor werkzoekenden met een WW-uitkering – met ingang van 1 januari 2012 komt te vervallen.

Hieronder staan de belangrijkste wijzigingen van het Inkoopkader 2012. Toch adviseren wij u om alle documenten die bij het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2012 horen zorgvuldig door te lezen. Vergeet daarbij niet de Toegangsovereenkomsten die belangrijk zijn voor de uitvoering van de dienstverlening.

A. Wijzingen in de selectie-eisen Inkoopkader

Het Inkoopkader 2009 vormt de basis voor het Inkoopkader 2012 (PDF, 225 Kb). De selectie-eisen blijven hetzelfde. Bijvoorbeeld:

• het niet van toepassing zijn van de uitsluitingsgronden;

• privacy- en klachtenreglement;

• inschrijving Kamer van Koophandel;

• inschrijving Kamer van Koophandel;

• het beschikken over een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering;

• het voeren van kwaliteitsmanagement (waaronder Keurmerk Blik op Werk).

Selectie-eis 6: ervaring met de dienstverlening van de opdracht
UWV wil alleen nog overeenkomsten sluiten met de best presterende bedrijven in het district van opdrachtverlening. Slechts een beperkt aantal bedrijven wordt voor het uitvoeren van de opdracht toegelaten. UWV selecteert bedrijven die de economisch meest gunstigste aanbieding vertegenwoordigen. Hierbij kijkt UWV onder andere naar ervaring met de dienstverlening van de opdracht en prestaties uit het verleden.

Heeft uw bedrijf nog geen ervaring met dezelfde of vergelijkbare dienstverlening in het district waarvoor u zich heeft aangemeld? Dan kunt u zich niet inschrijven in dit district. Wel kunt u als bedrijf deze ervaring bij UWV opdoen. U kunt zich aanmelden voor de uitvoering van IRO’s en/of Innovatieve Dienstverlening. Zo houdt UWV de markt open voor nieuwe bedrijven zonder (relevante) ervaring.

2 typen tranches
Voor elke opdracht maakt UWV onderscheid in twee typen tranches:

• Type I tranche: voor bedrijven waarmee UWV al eerder overeenkomsten op grond van een Inkoopkader heeft gesloten voor dezelfde dienstverlening/doelgroep;

• Type II tranche: voor bedrijven die opdrachten voor dezelfde of vergelijkbare dienstverlening/doelgroep hebben uitgevoerd op grond van een IRO-overeenkomst of overeenkomst Innovatieve dienstverlening met UWV. Of dat dit een opdracht voor een andere opdrachtgever betrof zoals een gemeente of werkgever.

Voor elke type I tranche staat in het Overzicht Re-integratiedienstverlening welke opdrachtnummers als relevante ervaring worden beoordeeld. Is met een bedrijf een overeenkomst gesloten met een of meerdere van de opdrachtnummers uit het Overzicht Re-integratiedienstverlening? Dan is het bedrijf verplicht zich in te schrijven op een type I tranche.

Aantallen en behaald plaatsingspercentage op districtsniveau
UWV eist dat een bedrijf ervaring – in een daarvoor gestelde meetperiode – heeft opgedaan in het district van opdrachtverlening. Deze ervaring wordt gecontroleerd op basis van:

• een minimum aantal aangemelde klanten dat is gestart met de dienstverlening;

• een minimum gerealiseerd plaatsingspercentage.

Beide elementen zijn per district van opdrachtverlening bepaald op basis van de bij UWV bekende gegevens. Voor een type I tranche moet het bedrijf op het Aanmeldingsformulier het opdrachtnummer opgeven. UWV toetst op basis van de gegevens of een bedrijf aan de gestelde minimumeisen voor het district van opdrachtverlening kan voldoen.

Selectie-eis 10: maatschappelijk verantwoord ondernemen
UWV hecht grote waarde aan maatschappelijk ondernemen. Bedrijven moeten aantonen dat zij een milieubeleid voeren. Daarbij moet een bedrijf ook aandacht geven aan de sociale aspecten van maatschappelijk verantwoord ondernemen. UWV vraagt bijvoorbeeld van bedrijven dat zij over een opleidingsplan voor hun personeel beschikken. Maar UWV vraagt ook werk(ervaringsplaatsen) beschikbaar te stellen aan werkzoekenden met een Wajong-uitkering en werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

B. Overzicht Re-integratiedienstverlening

Opbouw fasen re-integratietraject

Om beter maatwerk aan de klant te kunnen bieden, knipt UWV een re-integratietraject in vier fasen op. Het gaat om de volgende fasen:

• Oriënterende fase;

• Voorschakelfase;

• Aanbodversterkende fase;

• Bemiddelingsfase.

Een bedrijf dat dienstverlening voor UWV wil uitvoeren, moet elk van deze fasen aan bieden. In het Overzicht Re-integratiedienstverlening is vermeld welke activiteiten er in elk van de fasen minimaal moeten worden uitgevoerd. Het doel van een re-integratietraject is altijd gericht op de plaatsing van de werkzoekende in arbeid. Per klant zal de arbeidsdeskundige of werkcoach van UWV bepalen welke fasen noodzakelijk zijn. Een traject bestaat altijd minimaal uit een oriënterende en bemiddelingsfase. Per combinatie van fasen biedt het bedrijf een vaste prijs aan. Het gaat om de volgende combinaties:

• Prijs 1:de Oriëntatiefase en de Bemiddelingsfase;

• Prijs 2:de Oriëntatiefase, de Voorschakelfase en de Bemiddelingsfase;

• Prijs 3: de Oriëntatiefase, de Aanbodversterkende fase en de Bemiddelingsfase;

• Prijs 4: de Oriëntatiefase, de Voorschakelfase, de Aanbodversterkende fase en de Bemiddelingsfase.

Geen inkoop voorschakeltrajecten meer
Omdat het doel van een re-integratietraject plaatsing in werk is en voorschakelactiviteiten al onderdeel uit kunnen maken van een re-integratietraject, koopt UWV vanaf 2012 geen voorschakeltrajecten meer in.

C. Overeenkomst

Bonussen vervallen

Vanaf 1 januari 2012 kent UWV naast een tweetal factuurmomenten, ook nog maar twee facturen. Vanaf 1 januari 2012 schaft UWV zijn bonussystematiek volledig af. Het gaat dan om:

• De standaardbonus van 10% (15% voor Zeer Moeilijk Plaatsbaar) op de trajectprijs als er sprake is van een plaatsing;

• De schadelastbonus van € 1000 als de WW-uitkering als gevolg van de plaatsing volledig wordt beëindigd;

• De Plaatsingsbonus plus van € 500 voor plaatsing van werkzoekenden die ouder zijn dan 50 jaar.

Het vervallen van de bonussen geldt voor alle overeenkomsten (inclusief de IRO) die UWV op of na 1 januari 2012 sluit.

In de navolgende tabel is de gewijzigde financiering inzichtelijk gemaakt.

De genoemde percentages gelden voor elk traject, ongeacht uit welke fasen een traject bestaat.

IRO-overeenkomsten kennen een maximale looptijd tot tot 1 juli 2012
De inkoop van IRO’s zal ook onder het Inkoopkader 2012 gaan plaatsvinden. UWV wil per 1 juli 2012 de IRO-overeenkomsten moderniseren. Om deze reden zal UWV – als een bedrijf zich aanmeldt voor de uitvoering van IRO’s – alleen overeenkomsten afsluiten met een looptijd tot 1 juli 2012. Ongeacht de datum van aanmelding.

D. Algemeen

UWV handelt de aanmeldingen voor de opdrachten centraal af. Daarom moet u uw aanmelding naar een centraal adres sturen. Let erop dat voor een aantal opdrachten een bepaalde aanmeldingstermijn geldt. U hoeft niet voor elke opdracht te voldoen aan alle genoemde selectie-eisen. UWV heeft in het Overzicht Re-integratiedienstverlening per opdracht aangegeven wat de aanmeldtermijn is en welke selectie-eisen van toepassing zijn.