Kruimelpad
-
Langdurig ziek
-
WIA-uitkering aanvragen
-
Na de aanvraag
-
U bent op de pagina 'Tijdens de uitkering'
Tijdens de uitkering
-
Aan het werk
Zoek en accepteer passend werk
Krijgt u een WGA-uitkering? En bent u gezond genoeg om nog te werken? Dan werkt u misschien bij uw oude werkgever of bij een nieuwe. Werkt u niet of kunt u juist meer werken? Dan gaat u op zoek naar (meer) werk. Dit is de sollicitatieplicht. Met de arbeidsdeskundige van UWV WERKbedrijf bespreekt u wat u gaat doen, en wat u al heeft gedaan om passend werk te vinden. De afspraken die met u zijn gemaakt over het zoeken en accepteren van werk staan in uw werkplan. Deze afspraken zijn bindend.
Wat is passend werk?
Met uw arbeidsdeskundige bekijkt u welk werk passend is. Passend werk is werk dat aansluit bij uw mogelijkheden en uw gezondheidssituatie. Vindt u zulk werk? Dan moet u dat accepteren. Wel houden wij rekening met wat redelijk is. Als u bijvoorbeeld niet goed ter been bent, dan zou het niet redelijk zijn als u met het openbaar vervoer naar uw werkplek moet reizen.
Wanneer geldt de sollicitatieplicht niet
Verdient u het bedrag dat u volgens de arbeidsdeskundige van UWV zou kunnen verdienen? Dan heeft u geen sollicitatieplicht. Verdient u minder? Dan bent u wel verplicht om te solliciteren. Maar in de volgende gevallen kunt u vrijstelling krijgen:
U bent op de eerste dag van uw WGA-uitkering 64 jaar of ouder.
U bent met vakantie. U heeft maximaal 4 weken per jaar vrijstelling als u met vakantie bent.
U volgt een cursus of opleiding. U heeft dan vrijstelling tot aan 2 maanden voor het einde van uw opleiding.
U werkt bij een werkgever op basis van een proefplaatsing. Tijdens een proefplaatsing werkt u tijdelijk met behoud van uw uitkering. Zo kunnen u en de werkgever kijken of de functie bij u past. U hoeft dan niet te solliciteren.
Overleg altijd vooraf met uw arbeidsdeskundige of u recht heeft op vrijstelling van de sollicitatieplicht.
Tijdelijke ontheffing van de sollicitatieplicht
U kunt in de situatie komen dat u niet kunt solliciteren. Dan kunt u tijdelijk ontheffing aanvragen bij uw arbeidsdeskundige. U kunt ontheffing aanvragen in de volgende situaties onder bepaalde voorwaarden:
Er vindt in uw privésfeer plotseling een crisissituatie plaats.
U zorgt voor een zieke of gehandicapte in uw naaste omgeving. Dat heet mantelzorg. Daarbij gaat het om zorg die meer tijd en energie kost dan normale ziekenzorg.
U werkt als vrijwilliger. Vrijwilligerswerk is onbetaald werk voor bijvoorbeeld een liefdadigheidsinstelling.
Voorwaarden voor ontheffing bij vrijwilligerswerk
Als u ontheffing wilt aanvragen vanwege vrijwilligerswerk moet u wel voldoen aan de volgende punten:
U heeft minstens 1 jaar een WGA-uitkering.
U besteedt ten minste 20 uur per week aan vrijwilligerswerk.
Het vrijwilligerswerk duurt langer dan 3 maanden.
U ontvangt geen loon voor dit werk.
Uw vrijwilligerswerk heeft een positieve invloed op uw re-integratie.
Hoelang kunt u ontheffing krijgen?
Heeft u te maken met een crisissituatie in privésfeer? Dan kunt u maximaal 4 weken ontheffing van de sollicitatieplicht krijgen. Voor mantelzorg of vrijwilligerswerk kunt u langer ontheffing krijgen. Als u uw mantelzorg of vrijwilligerswerk niet kunt combineren met solliciteren, kunt u een half jaar vrijstelling krijgen van de sollicitatieplicht. Deze periode kan verlengd worden met 6 extra maanden. Is er sprake van een heel uitzonderlijke situatie? Dan kan de termijn steeds met 1 maand verlengd worden als het vrijwilligerswerk of de mantelzorg voor u nuttig blijft.
Hoe vraag ik vrijstelling of ontheffing aan?
Denkt u dat u ontheffing of vrijstelling van de sollicitatieplicht kunt krijgen? Bespreek dit dan altijd met uw arbeidsdeskundige. Hij neemt de afspraken hierover op in uw werkplan.
