naar de content
naar de hoofdnavigatie
naar de subnavigatie
naar de toolbox
Kruimelpad

Voordelen voor uw werkgever

Als u solliciteert kan het zijn dat uw toekomstige werkgever twijfelt of hij u zal aannemen. Bijvoorbeeld omdat u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent of bent geweest. U kunt hem dan laten weten dat er een aantal financiële regelingen zijn. Met deze regelingen zijn de financiële risico’s voor uw toekomstige werkgever kleiner. Dat maakt het voor hem extra aantrekkelijk om u aan te nemen.

Premiekorting

Een van de regelingen is premiekorting. Een werkgever betaalt voor zijn werknemers premies sociale verzekeringen. Neemt hij een werknemer met een arbeidshandicap in dienst, dan krijgt hij korting op die premies omdat u een arbeidsongeschiktheidsuitkering had. Dit is dus een direct financieel voordeel voor uw toekomstige werkgever.

Aanpassingen op de werkplek

Heeft u een arbeidshandicap? En moet uw (toekomstige) werkgever daardoor kosten maken om uw werk mogelijk te maken? Dan kan uw werkgever bij UWV subsidie aanvragen voor voorzieningen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een aangepaste werkplek of een aangepast toilet voor een werknemer met een rolstoel. Uw werkgever kan subsidie aanvragen als u voor minimaal 6 maanden een dienstverband heeft of krijgt.

Proefplaatsing

Gaat u weer aan het werk? Dan kunnen u en uw werkgever een proefplaatsing (DOC, 133 Kb) afspreken. U werkt dan maximaal 3 maanden zonder dat uw werkgever u loon hoeft te betalen. U kunt dan allebei bekijken hoe het gaat. In die periode houdt u uw uitkering.

Ziektewet-uitkering: als u weer ziek wordt

Normaal gesproken betaalt een werkgever u in de eerste 2 jaar uw loon door als u ziek wordt. Had u een arbeidsongeschiktheidsuitkering, en u wordt binnen 5 jaar van uw dienstverband (weer) ziek? Dan krijgt u een Ziektewet-uitkering krijgen. Uw werkgever hoeft dan alleen het verschil tussen de Ziektewet-uitkering en uw loon te betalen. Voor u is er dus geen financieel nadeel en voor uw werkgever is het financiële risico veel minder groot.

WIA-premie: als u opnieuw arbeidsongeschikt wordt

Normaal gesproken moet een werkgever meer WIA-premie betalen als meer van zijn werknemers een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Dit hoeft hij niet als u een WIA-uitkering krijgt. Dit maakt het voor een werkgever extra aantrekkelijk om u in dienst te nemen.

Een hogere uitkering: als u (meer) last krijgt van uw ziekte of beperking

Als uw ziekte of handicap erger worden, kan in principe uw WIA-, WAO-, WAZ-, of Wajonguitkering verhoogd worden.

Volgende stap