Ziekte rond zwangerschap en bevalling

Wordt uw werknemer ziek als gevolg van de zwangerschap, vóórdat haar zwangerschapsverlof is ingegaan? Dan kan zij een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze uitkering loopt vanaf de eerste ziektedag.
Dat is de eerste werkdag waarop iemand ziek is. De Ziektewet-uitkering loopt door tot de dag van herstel of de start van het zwangerschapsverlof.
Kan uw werknemer aansluitend op haar bevallingsverlof nog niet werken door ziekte die het gevolg is van de zwangerschap of bevalling? Ook dan kan zij een Ziektewet-uitkering krijgen. Kijk voor meer informatie bij Recht op een Ziektewet-uitkering.

Ziekte tijdens zwangerschap of na bevalling door een andere oorzaak

Als de ziekte niet komt door de zwangerschap of bevalling, dan gelden de normale regels. Uw werknemer krijgt dan het loon doorbetaald. Kijk voor meer informatie bij Loondoorbetaling bij ziekte.
Is uw werknemer ziek in de periode van 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot de gekozen verlofdatum? Dan krijgt zij een Ziektewet-uitkering, ongeacht de oorzaak van haar ziekte. Deze ziektedagen worden dan wél afgetrokken van de 16 weken verlof. Het verlof van de werknemer is in dat geval dus waarschijnlijk eerder afgelopen.

Ziek door dezelfde oorzaak als vóór de zwangerschap

Was uw werknemer voor haar zwangerschapsverlof al ziek en is ze direct na het verlof nog steeds ziek door dezelfde oorzaak? En heeft u eerder een 42e weeks aangifte of een aanvraag voor een Ziektewet-uitkering gedaan? Meld dit dan met het formulier Melding voortdurende ziekte na onderbreking door WAZO-verlof (DOC, 168 Kb). De periode voor en na het WAZO-verlof tellen dan als 1 periode voor de loondoorbetaling. Is er sprake van een andere ziekteoorzaak? Beschouw de ziekte dan als een nieuwe ziekte-situatie van uw werknemer.

Wijzigingen situatie werknemer doorgeven

Wilt u wijzigingen doorgeven die belangrijk zijn voor de Ziektewet-uitkering of de WAZO-uitkering van uw werknemer? Gebruik dan het formulier Wijzigingen doorgeven. Van werknemers die een Ziektewet- of WAZO-uitkering hebben (aangevraagd) (DOC, 171 Kb). Welke wijzigingen kunt u hiermee doorgeven? Bijvoorbeeld een veranderde verlofdatum of een gewijzigd rekeningnummer voor betaling. Een gedeeltelijke werkhervatting geeft u door met het formulier Mijn werknemer in de Ziektewet is weer (gedeeltelijk) aan het werk (DOC, 162 Kb). Ook is er ruimte om andere hier niet genoemde wijzigingen te melden.