Een kind krijgen: Recht op een WAZO-uitkering

Bij zwangerschap en bevalling, adoptie of pleegzorg hebben werknemers bepaalde rechten. Zij hebben recht op een uitkering en verlof op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). De duur van de uitkering en van het verlof verschilt per genoemde situatie.

Uw werknemer is zwanger

Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond de bevalling recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. Het verlof gaat 6 tot 4 weken voor de dag na de verwachte bevallingsdatum in. Uw werknemer bepaalt zelf op welke dag zij het verlof precies laat ingaan. Na de bevalling heeft de werknemer altijd recht op minimaal 10 weken uitkering.
Rekenvoorbeeld: Stel, uw werknemer wil 4 weken voor de dag na de verwachte bevallingsdatum haar verlof laten ingaan. Zij is uitgerekend op 29 maart, dan is de dag na de verwachte bevallingsdatum 30 maart. Dan gaat het zwangerschapsverlof dus op 2 maart in, 4 weken voor 30 maart. Ná de bevalling heeft de werknemer altijd recht op minimaal 10 weken verlof.

Uw werknemer adopteert een kind of neemt een pleegkind in huis

Voor adoptie of pleegzorg bestaat ook het recht op verlof. Bij adoptie wordt een kind definitief opgenomen in het gezin. Bij pleegzorg gaat het om tijdelijke opvang. Het verlof gaat in rond de datum waarop het kind in het gezin wordt opgenomen. Het verlof bedraagt maximaal 4 aaneengesloten weken. Die 4 weken moeten vallen binnen een periode van 18 weken. Deze periode begint 2 weken voordat de werknemer een kind in zijn gezin opneemt en loopt door tot 16 weken daarna. Wordt er bijvoorbeeld een kind uit het buitenland geadopteerd? Dan is het dus mogelijk om vooraf verlof op te nemen om het kind op te halen. Uit de adoptie- of pleegzorgpapieren moet blijken wanneer het kind wordt opgenomen.

Hoogte van de uitkering

De uitkeringen bij zwangerschap en adoptie zijn 100% van het dagloon. Er geldt wel een maximumbedrag.

Betaling van de uitkering

In de meeste gevallen maken wij de uitkering aan u als werkgever over. U kunt het loon van uw werknemer dan gewoon doorbetalen. Wij kunnen de uitkering ook rechtstreeks aan uw werknemer betalen, als u of uw werknemer dat wil. Dit is bijvoorbeeld handig als het dienstverband van uw werknemer afloopt tijdens het verlof. Wilt u er meer over weten? Lees de brochure  Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg (PDF, 391 Kb).