Wanneer krijgt uw werknemer een Ziektewet-uitkering?

Er zijn situaties waarin een zieke werknemer een Ziektewet-uitkering kan krijgen. U moet hem dan niet alleen bij uw arbodienst of arbo-arts ziekmelden, maar ook uiterlijk de vierde ziektedag bij UWV ziekmelden. De uitkering duurt maximaal 2 jaar en de hoogte ligt in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. De uitkering is 2 jaar 100% bij orgaandonatie en ziekte door zwangerschap of bevalling. Alleen bij ziekte van werknemers die structureel functioneel beperkt zijn, geldt dat de uitkering in het eerste jaar tussen de 70 en 100% ligt. Het percentage is afhankelijk van het soort dienstverband of cao van uw werknemer. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Wij kunnen de uitkering aan u uitbetalen. U kunt deze dan verrekenen met het loon.

In welke situaties krijgt een werknemer een Ziektewet-uitkering?

Een Ziektewet-uitkering is mogelijk in de volgende situaties:

• als het dienstverband eindigt tijdens ziekte;

• bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling;

• als de werknemer een functionele beperking heeft of arbeidsgehandicapt is en ziek wordt;

• als de werknemer die ziek wordt ouder is dan 55 jaar en direct voordat hij in dienst kwam tenminste 52 weken onafgebroken WW-uitkering heeft ontvangen;

• ziekte bij uitzendkrachten;

• ziekte bij sommige oproep- en invalkrachten;

• ziekte bij bijzonder dienstverband;

• ziekte door orgaandonatie.

Einde dienstverband tijdens ziekte

Als het dienstverband van uw werknemer tijdens ziekte eindigt, hoeft u het loon niet meer door te betalen. Zodra het dienstverband afloopt, kan hij een Ziektewet-uitkering van ons krijgen.

Ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling

Als uw werknemer ziek wordt als gevolg van de zwangerschap, nog voordat haar zwangerschapsverlof is ingegaan, dan kan zij een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze uitkering loopt vanaf de eerste ziektedag totdat zij beter is of tot de eerste dag van het zwangerschapsverlof. Tijdens het verlof krijgt de werknemer een WAZO-uitkering (Wet arbeid en zorg).
Ook als zij aansluitend op haar bevallingsverlof nog niet kan werken door ziekte die het gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan uw werknemer een Ziektewet-uitkering krijgen.
Meer informatie vindt u op de pagina Ziekte rond zwangerschap en bevalling.

Werknemer met ziekte of handicap

Als werkgever moet u voor een zieke werknemer het loon doorbetalen in de eerste 2 jaar van zijn ziekte. Voor werknemers die bij het begin van hun dienstverband recht hebben op een no-risk polis kunt u bij UWV een Ziektewet-uitkering aanvragen. Hierdoor kost het ziekteverzuim van deze werknemer u bijna geen geld. Blijft de werknemer lang ziek en komt hij in de WIA, dan hoeft u geen hogere premie te betalen.
De uitkering duurt maximaal 2 jaar. De hoogte van de uitkering ligt in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Omdat wij de uitkering meestal aan u uitbetalen, kunt u deze verrekenen met het loon.

No-riskpolis en re-integratie

Ook als uw werknemer een no-riskpolis heeft, bent u verantwoordelijk voor zijn re-integratie. U probeert de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag te helpen. Samen stelt u een plan op om te werken aan de re-integratie. Kijk voor alle stappen van de re-integratie bij Re-integratietraject.

Voormalig werkloze werknemers van 55 jaar of ouder

Neemt of heeft u een werknemer in dienst die ouder is dan 55 jaar? En heeft hij direct voordat hij bij u in dienst kwam tenminste 52 weken onafgebroken een WW-uitkering ontvangen? Dan kan deze werknemer de eerste 5 jaar van zijn dienstverband een Ziektewet-uitkering krijgen als hij ziek wordt. Voorwaarde is wel dat de werknemer na 8 juli 2009 bij u in dienst kwam en ná deze datum ziek werd. De uitkering duurt maximaal 2 jaar. Over de eerste 13 weken van de ziekte wordt geen Ziektewet-uitkering uitgekeerd. De uitkering ligt in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon en is in het tweede jaar 70% van het dagloon. Omdat wij de uitkering meestal aan u uitbetalen, kunt u deze verrekenen met het loon. Meer informatie vindt u op de pagina Voormalig werkloze werknemers van 55 jaar en ouder.

Ziekte bij uitzendkrachten

Uitzendkrachten die zijn ingedeeld in fase A, 1, 2 of wettelijk regime hebben recht op een Ziektewet-uitkering als ze ziek zijn. 

Ziekte bij oproep- en invalkrachten

Als een oproepkracht ziek is, is het van belang te weten op welke basis deze werknemer werkzaam is. Heeft de oproepkracht een arbeidsovereenkomst op het moment van ziekte, dan betaalt u het loon door.
Is er geen arbeidsovereenkomst op het moment van ziekte, dan kan uw werknemer eventueel een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. Meer informatie vindt u in de brochure Heeft mijn zieke oproepkracht recht op loon of een Ziektewet-uitkering? (PDF, 127 Kb)

Ziekte bij bijzonder dienstverband

Bij een bijzonder dienstverband gaat het om werknemers waarmee u geen ‘echte’ arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Bijvoorbeeld: thuiswerkers, leerlingen, stagiairs, aannemers van werk. Zij kunnen meestal een Ziektewet-uitkering krijgen als ze ziek zijn.

Ziekte door orgaandonatie

Als een werknemer een orgaan afstaat, kan hij daardoor kortere of langere tijd niet werken. Hij kan dan maximaal 2 jaar een Ziektewet-uitkering krijgen.