Re-integratie werknemer in de Ziektewet

Als uw werknemer ziek is, moet u er samen voor zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan de slag gaat.

Werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie

Als uw werknemer een Ziektewet-uitkering van ons krijgt, blijft u verantwoordelijk voor zijn re-integratie zolang hij bij u in dienst is. Dat betekent dat u als werkgever verantwoordelijk bent voor controle, verzuimbegeleiding en re-integratie. Wij controleren dan alleen telefonisch. Pas na het einde van het dienstverband nemen wij uw re-integratietaken over.

Uw werknemer werkt niet mee aan zijn re-integratie

Als uw werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, mag u loon inhouden. Voor werknemers die op of na 1 januari 2008 ziek zijn geworden bent u verplicht aan ons te melden dat u loon inhoudt. Dit moet binnen 5 werkdagen. Gebruik daarvoor het formulier Inhouden loon werknemer (DOC, 148 Kb). Wij betalen dan ook geen of minder Ziektewet-uitkering uit. Ook als u besluit om het loon weer volledig  uit te betalen, moet u dit binnen 5 werkdagen aan ons doorgeven. Als u dit niet op tijd meldt, kunt u een boete krijgen van maximaal € 455. Als u een geldige reden heeft, krijgt u geen of minder boete.

Na bijna 2 jaar ziekte

Als uw werknemer langer ziek blijft en het ziet ernaar uit dat hij niet meer volledig aan het werk kan, dan kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Als uw werknemer 1 jaar en 8 maanden ziek is ontvangt hij automatisch een brief waarin staat hoe hij de WIA-uitkering kan aanvragen.als hij een jaar en 8 maanden ziek is. Meer informatie vindt u bij Uw werknemer is langdurig ziek.

Beoordeling re-integratie door UWV

Als wij de WIA-aanvraag van uw werknemer hebben ontvangen, kijken we ook of u en uw werknemer voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Meer informatie hierover vindt u bij Re-integratie.