Uw werknemer is ziek. Wat nu?

Als uw werknemer ziek is, heeft u als werkgever te maken met allerlei regels en verplichtingen. U moet uw werknemer de eerste 2 jaar loon doorbetalen. Soms heeft een zieke werknemer echter recht op een Ziektewet-uitkering.
Samen met uw werknemer werkt u er aan dat hij zo snel mogelijk weer aan de slag gaat. U moet er alles aan doen om te voorkomen dat uw werknemer in de WIA terecht komt.

Uw werknemer ziek- of betermelden

Betaalt u het loon van uw zieke werknemer door?
Meld hem dan ziek bij uw arbodienst of arbo-arts volgens de bestaande afspraken. Volgens de nieuwe regels hoeft u sinds 1 november 2008 uw werknemer pas in de 42e week ziek te melden bij UWV. Meer informatie hierover vindt u bij Uw werknemer ziek- of betermelden als er géén recht is op een Ziektewet-uitkering.

Kan uw zieke werknemer een Ziektewet-uitkering krijgen?
Meld uw werknemer dan uiterlijk de 4e ziektedag bij ons ziek. U vraagt daarmee meteen een Ziektewet-uitkering aan. Meer informatie over het ziekmelden van uw werknemer met recht op een Ziektewet-uitkering, vindt u bij Uw werknemer ziek- of betermelden als er recht is op een Ziektewet-uitkering.

Loondoorbetaling

Als een van uw werknemers ziek wordt, bent u verplicht de eerste 2 jaar loon door te betalen. U betaalt minimaal 70% van het loon, maar -in het eerste jaar- nooit minder dan het minimumloon.
Is uw werknemer na 2 jaar nog ziek, dan heeft hij mogelijk recht op een WIA-uitkering.
Meer informatie vindt u bij Loondoorbetaling.

Geen loondoorbetaling maar Ziektewet

Soms heeft uw werknemer als hij ziek wordt recht op een Ziektewet-uitkering.
Dit geldt voor:

• werknemers die ziek én zwanger zijn of die ziek zijn geworden als gevolg van zwangerschap of bevalling;

• werknemers die ziek zijn door orgaandonatie;

• structureel functioneel beperkte werknemers en arbeidsgehandicapten die ziek worden;

• werknemers ouder dan 55 jaar die ziek worden en die direct voordat zij in dienst kwamen tenminste 52 weken WW-uitkering hebben ontvangen;

• werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens de ziekte. Vanaf het moment dat het dienstverband is afgelopen kunnen zij een Ziektewet-uitkering krijgen;

• sommige uitzendkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst;

• sommige oproepkrachten, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst;

• werknemers met een bijzonder dienstverband, zoals stagiairs, thuiswerkers en aannemers van werk.

Meer informatie vindt u in de rubriek Ziektewet-uitkering.

Re-integratie: weer aan het werk

In de Wet verbetering poortwachter staat dat u er samen met de werknemer alles aan moet doen om de werknemer weer te laten terugkeren naar zijn werk. U moet hier allebei aan meewerken. Inschakeling van een arbodienst of een arbo-arts, is verplicht. Daarnaast kunt u met uw werknemer afspreken om ook een re-integratiebedrijf in te schakelen. Meer informatie hierover vindt u bij Re-integratie.
Als u niet genoeg doet aan de re-integratie van uw werknemer, kan UWV u na de 2 jaar loondoorbetaling verplichten om langer dan 1 jaar langer loon door te betalen. Lees hier meer over bij verplichte verlenging loondoorbetaling. Als uw werknemer een tijdelijk of aflopend dienstverband heeft, kunt UWV vragen mee te werken bij de re-integratie. Dat heet een participatieverzoek.