Uw werknemer blijft langer ziek

Blijft uw werknemer langer ziek en het ziet ernaar uit dat hij niet meer volledig aan het werk kan? Dan kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Als hij 1 jaar en 8 maanden ziek is (86e week), ontvangt hij hierover automatisch een brief van UWV.

Wanneer WIA-uitkering aanvragen?

Uw werkgever moet de aanvraag doen in de 91e week dat hij ziek is. Uw werknemer moet dan ook het re-integratieverslag naar ons opsturen. U geeft de voor het re-integratieverslag relevante documenten 2 weken eerder aan uw werknemer, zodat hij die kan meesturen met de WIA-aanvraag. Hij kan dan ook zijn eigen mening aan het re-integratieverslag toevoegen. Zorg ervoor dat uw arbodienst of bedrijfsarts de nodige documenten van het re-integratieverslag aan uw werknemer verstrekt.

Beoordeling van de aanvraag

Wij bekijken op basis van het re-integratieverslag of u en uw werknemer voldoende hebben geprobeerd om hem weer aan het werk te helpen. Dit heet de Poortwachterstoets.  
Alleen als u beiden genoeg heeft gedaan aan de re-integratie, krijgt uw werknemer een uitkering. Als wij vinden dat u niet genoeg heeft gedaan aan re-integratie, dan moet u mogelijk verplicht loon doorbetalen.

Verplichte loondoorbetaling

Vinden wij dat u niet genoeg aan re-integratie van uw werknemer heeft gedaan? Dan kunnen wij besluiten dat u 1 jaar extra loon moet doorbetalen. Wij geven aan wat u kunt doen om de re-integratie te verbeteren. Zodra de re-integratie beter verloopt, kunt u dat aangeven. Als UWV vindt dat u dan wel voldoende aan de re-integratie heeft gedaan, hoeft u geen loon meer door te betalen. In het Beoordelingskader Poortwachter Integraal (PDF, 363 Kb) en in de samenvatting (PDF, 48 Kb) kunt u lezen hoe wij het re-integratieverslag beoordelen.

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling

 U kunt er ook samen voor kiezen het loon langer door te betalen. Bijvoorbeeld als de werknemer al gedeeltelijk weer aan het werk is. Of als het er naar uitziet dat hij snel weer aan het werk kan. Als u langer loon doorbetaalt, kan de re-integratie worden afgemaakt en een WIA-uitkering worden voorkomen.
Kijk ook bij arbeidsongeschiktheid, uw werknemer is bijna 2 jaar ziek.

Uw zieke werknemer is 65% of meer arbeidsgeschikt

Uw werknemer is voor een WIA-aanvraag bij de UWV-arts en arbeidsdeskundige geweest. Er is vastgesteld dat hij 65% of meer arbeidsgeschikt is.
In dat geval krijgt hij geen WIA-uitkering. U moet uw werknemer in dienst houden en samen een passende oplossing zoeken, bijvoorbeeld ander werk of andere werkomstandigheden. Daarbij is soms een aanvullende WW-uitkering of bijstand mogelijk.

Uw zieke werknemer is minder dan 65% arbeidsgeschikt

Als uw werknemer na 2 jaar ziekte tussen 20% en 65% arbeidsgeschikt is verklaard, dan valt uw werknemer onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).
Is uw werknemer voor minder dan 20% arbeidsgeschikt, dan valt hij of zij onder de WIA-regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).