Re-integratie bij een tijdelijk of aflopend dienstverband

Eindigt het dienstverband van uw werknemer binnen 6 weken na de eerste ziektedag?  Dan hoeft u geen plan van aanpak op te stellen en geen re-integratieverslag in te dienen.
Was uw werknemer al langer dan 6 weken voor het einde van het dienstverband ziek, dan moet u hem zijn re-integratieverslag meegeven. Met het re-integratieverslag bedoelen wij de verzameling van alle losse documenten die u tijdens de re-integratie heeft op moeten stellen, zoals de probleemanalyse en het plan van aanpak.
Eindigt het dienstverband van uw werknemer binnen 10 weken na de eerste ziektedag? En verwacht de arbodienst dat de werknemer binnen 3 maanden volledig zijn eigen werk kan oppakken? Dan hoeft u geen uitgebreid plan van aanpak te maken. U maakt dan alleen een verkort re-integratieverslag (DOC, 454 Kb). Dit verslag geeft u aan de werknemer mee.

Re-integratieverplichting van werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs

In de sector O&O geldt meestal dat zieke werknemers na afloop van het dienstverband nog een tijd loon doorbetaald krijgen van de ex-werkgever. Tijdens de eerste 52 weken vanaf de eerste ziektedag is dit meestal 100% van het loon. Daarna krijgt de ex-werknemer nog 26 weken 70% van het loon. Daarnaast ontvangt de ex-werknemer een Ziektewet-uitkering van UWV. De Ziektewet-uitkering wordt op het doorbetaalde loon in mindering gebracht. Zo lang de ex-werkgever het loon doorbetaalt, blijft hij verantwoordelijk voor de re-integratie van de ex-werknemer. UWV heeft ook een re-integratieverantwoordelijkheid omdat het de Ziektewet-uitkering betaalt.

UWV betaalt mee aan de re-integratie

Loopt het dienstverband van uw zieke werknemer af tijdens de eerste 2 ziektejaren? En gaat de re-integratie langer duren dan het dienstverband? Of rondt uw werknemer zijn re-integratie af tijdens zijn tijdelijke dienstverband, maar zijn de kosten van de re-integratie onevenredig hoog? Dan betalen wij onder bepaalde voorwaarden mee aan de re-integratie. Deze zogenoemde participatie vraagt u aan met het formulier Verzoek om participatie in re-integratietraject (DOC, 157 Kb). UWV betaalt alleen mee als uw werknemer op of na 1 januari 2004 ziek is geworden.
Als wij meebetalen, blijft u verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Pas ná het einde van het dienstverband nemen wij de verantwoordelijkheid voor re-integratie van u over.

De re-integratie wordt afgerond tijdens het dienstverband

Rondt uw werknemer zijn re-integratie af tijdens het tijdelijke dienstverband? En zijn de kosten daarvan meer dan 70% van het brutoloon dat hij bij aanvang van de re-integratie nog over de resterende duur van het dienstverband moet krijgen? Dan betaalt UWV het deel van de re-integratiekosten dat boven die 70% uitkomt. Voor deze bijdrage geldt een maximum. Voor deze bijdrage moet u een declaratie indienen.

De re-integratie duurt langer dan het dienstverband

Heeft uw zieke werknemer een aflopend dienstverband? En denkt u dat de re-integratie duurt tot na het einde hiervan? Dan kunt u hiervoor een bijdrage aan ons vragen. Als u een bijdrage krijgt, gaan wij na het einde van het dienstverband door met de re-integratieactiviteiten in de volgende gevallen:

• De re-integratie vergroot de kans op werk; voor de bijdrage geldt een maximum. U krijgt deze bijdrage op basis van een declaratie.

• De re-integratie is gericht op plaatsing bij een andere werkgever. Het traject wordt verzorgd door een re-integratiebedrijf dat aan de door UWV gestelde eisen voldoet; voor de bijdrage geldt een maximum. Wij betalen de bijdrage rechtstreeks aan het re-integratiebedrijf. Als UWV tot participatie besluit, dan stellen we een contract op met u en het re-integratiebedrijf op basis van resultaatfinanciering. Dit betekent dat UWV de bijdrage alleen betaalt als de werknemer bij een werkgever geplaatst wordt en daar een bepaalde tijd blijft werken. 

Aanvullende voorwaarden voor participatie

Is de re-integratie gericht op plaatsing bij een andere werkgever? Dan gelden de volgende aanvullende voorwaarden:

• Het re-integratietraject start voordat de laatste 6 weken van het dienstverband van uw zieke werknemer ingaan.

• Voor de offerte is een plaatsingsplan opgesteld dat door het re-integratiebedrijf en de werknemer is ondertekend.