Kruimelpad
Weer aan het werk: Re-integratie
In de Wet verbetering poortwachter is geregeld wat u en uw werknemer moeten doen om ervoor te zorgen dat uw zieke werknemer snel weer aan het werk kan. Binnen uw eigen bedrijf of, als dat niet lukt, bij een andere werkgever. Schakel daarbij zonodig een re-integratiebedrijf in. U moet zelf de kosten van de re-integratie betalen. Het document Beoordelingskader poortwachter (PDF, 363 Kb) en de samenvatting (PDF, 48 Kb) bieden u hierbij houvast.
Stappenplan re-integratie
U en uw werknemer moeten zich voldoende inspannen voor re-integratie. Pak de re-integratie planmatig aan en houd tijdens de re-integratie regelmatig contact met de zieke werknemer. Kijk voor alle stappen van de re-integratie bij Re-integratietraject.
Detachering bij re-integratie
Lukt het niet om uw werknemer bij uw eigen bedrijf te re-integreren? Dan bekijkt u samen met uw werknemer hoe hij bij een andere werkgever wél aan het werk kunt. Een mogelijkheid is om uw medewerker te detacheren.
Hulp bij re-integratie
Zijn u en uw werknemer het niet met elkaar eens over de aanpak van de re-integratie? Of heeft u een vraag over de re-integratie? Dan kunt u bij UWV hulp vragen. Kijk voor meer informatie bij hulp bij re-integratie: deskundigenoordeel.
Re-integratie bij een tijdelijk of aflopend dienstverband
Heeft uw werknemer een tijdelijk of aflopend dienstverband? Dan gelden er speciale regels voor de re-integratie. Kijk voor meer informatie bij re-integratie bij een tijdelijk of aflopend dienstverband.
Uw werknemer blijft langer ziek
Blijft uw werknemer langer ziek en ziet het er naar uit dat hij niet meer volledig aan het werk kan? Kijk dan voor meer informatie bij uw werknemer blijft langer ziek.
