Ontslag na 2 jaar ziekte

Als uw werknemer langer dan 2 jaar ziek is, houdt de verplichte loondoorbetaling op. Het ontslagverbod vervalt en u mag uw werknemer ontslaan.

De werknemer, UWV en u moeten het dan wel eens zijn over het volgende:

• de werknemer is volledig arbeidsongeschikt voor de overeengekomen werkzaamheden;

• de werkgever en werknemer hebben genoeg aan de re-integratie gedaan, maar zonder resultaat;

• re-integratie van de werknemer in aangepaste of passende arbeid in het bedrijf binnen afzienbare termijn is niet mogelijk (ook niet via scholing).

Als uw werknemer, UWV en u het hierover eens zijn, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. In dat geval is een ontslagvergunning niet nodig. De arbeidsovereenkomst is namelijk met wederzijds goedvinden beëindigd. Dit voorkomt een onnodige ontslagprocedure.
Heeft u volgens ons niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw werknemer, dan moet u een jaar extra doorbetalen. Wij laten weten wat u nog moet doen aan re-integratie. Deze periode kan korter worden als u alsnog aan de eisen voldoet. Bijvoorbeeld door een re-integratietraject in te kopen. Heeft u dit gedaan, dan kunt u dat melden aan UWV. Zes weken nadat wij besluiten dat u alsnog genoeg heeft gedaan aan re-integratie, hoeft u geen loon meer door te betalen.