Uw werknemer ziek- of betermelden

Voor uw werknemers die bij ziekte geen Ziektewet-uitkering krijgen, gelden de onderstaande regels. Voor werknemers die wél een Ziektewet-uitkering krijgen, leest u meer bij Ziektewet-uitkering.

Ziekmelden bij UWV na uiterlijk 42 weken

Als een werknemer ziek is, geeft u dit door aan uw arbodienst of bedrijfsarts volgens de bestaande afspraken die u daarover heeft.
Als de werknemer langer ziek blijft, geeft u, uw arbodienst of uw bedrijfsarts de ziekmelding ook door aan UWV. Doe dit uiterlijk op de eerste werkdag nadat uw werknemer 42 weken ziek is, anders kan een boete van maximaal € 455 volgen.
U doet de ziekteaangifte met het formulier Ziekteaangifte van langdurige ziekte in de 42e week (DOC, 164 Kb) of online met de 42e weeksmelder.

Meerdere ziekteperiodes

Is uw werknemer meerdere keren achter elkaar ziek? En zit er steeds minder dan 4 weken tussen de verschillende ziekteperiodes? Dan telt u de dagen van de verschillende ziekteperiodes bij elkaar op. De tussenliggende periodes waarin uw werknemer niet ziek was, tellen niet mee. U doet de ziekteaangifte dan uiterlijk op de eerste werkdag nadat uw werknemer, bij elkaar opgeteld, 42 weken ziek is. Heeft uw werknemer tussentijds verlof bij zwangerschap, adoptie of pleegzorgverlof? Dan telt u de ziekteperiodes vlak vóór en meteen na dit verlof bij elkaar op als sprake is van ziekte door dezelfde oorzaak.

Uw werknemer betermelden

U hoeft uw werknemer volgens de nieuwe regels niet meer beter te melden. U mag uw werknemer nog wel betermelden. Dat doet u met het formulier Melding volledig herstel werknemer na ziekteaangifte in de 42e week (DOC, 377 Kb).

Uw werknemer gaat gedeeltelijk weer aan het werk

Krijgt uw werknemer geen Ziektewet-uitkering en gaat hij gedeeltelijk weer aan het werk? Dan hoeft u niets door te geven aan ons. De periode van 104 weken (2 jaar), die geldt als wachttijd voor de WIA, blijft gewoon doorlopen.