Loondoorbetaling

Als werkgever betaalt u een zieke werknemer 2 jaar loon door. Hoeveel dat is, hangt af van wat er in de cao is afgesproken. U moet in het eerste jaar minimaal 70% van het loon betalen. Uw werknemer krijgt dan minstens het minimumloon. Over de 2 jaar betaalt u nooit meer dan 170% van het loon. Na 2 jaar kan uw werknemer mogelijk een WIA-uitkering krijgen. U kunt het dienstverband dan beëindigen.

U kunt in twee gevallen het loon langer dan 2 jaar doorbetalen. Vrijwillig als u denkt dat uw werknemer snel weer aan het werk kan. Verplicht als u volgens ons niet voldoende aan de re-integratie van uw werknemer heeft gedaan.
Lees meer bij Uw werknemer blijft langer ziek.

Weer een WAO-  of WIA-uitkering

Sommige werknemers hebben als ze ziek worden nog recht op een WAO- of WIA-uitkering. Dit zijn werknemers van wie de WAO- of WIA-uitkering korter dan 5 jaar geleden is stopgezet of waarvan de aanvraag voor de uitkering is afgewezen. Als zij nu ziek worden door dezelfde oorzaak kunnen ze (weer) een WAO- of WIA-uitkering aanvragen. Deze uitkering kan al 4 weken na de eerste ziektedag ingaan en kunt u verrekenen met de loondoorbetaling.