Werknemer verzekeren in het buitenland

Als uw werknemer in het buitenland gaat werken, dan wilt u hem misschien vrijwillig verzekeren. U heeft dan verschillende mogelijkheden. Welke dat zijn is afhankelijk van het land waar uw werknemer gaat werken.

Ziektewet

Met een Ziektewet-uitkering is uw werknemer verzekerd voor verlies van inkomen bij ziekte. Is uw werknemer langer dan 2 dagen ziek? Dan kan hij een Ziektewet-uitkering krijgen voor een periode van maximaal 104 weken (min 2 wachtdagen). De Ziektewet-uitkering is 70% van het verzekerde dagloon.

Bij zwangerschap en bevalling kan uw werknemer maximaal 16 weken een bevallingsuitkering krijgen. De uitkering is 100% van het verzekerde dagloon. De uitkering is ook 100% bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling.

WIA

Met een WIA-uitkering is uw werknemer verzekerd voor inkomen dat hij verliest bij arbeidsongeschiktheid. Bij langdurige ziekte kan uw werknemer een WIA-uitkering aanvragen. Dat kan na 104 weken als hij door zijn gezondheid niet meer (volledig) aan het werk kan. Tijdens de ziekteperiode krijgt hij meer informatie over het aanvragen van deze uitkering. Na de aanvraag krijgt uw werknemer een gesprek met de arts en de arbeidsdeskundige van UWV. We bekijken dan wat uw werknemer nog wel kan en wat hij daarmee kan verdienen. Voor een WIA-uitkering geldt dat uw werknemer:

• minimaal 35% arbeidsongeschikt is en;

• 65% of minder kan verdienen van het loon, dat een gezond persoon met ongeveer dezelfde ervaring en opleiding kan verdienen.

De hoogte van de WIA-uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Verder is de hoogte gebaseerd op het verzekerde dagloon.

WW

Met een WW-verzekering is uw werknemer verzekerd tegen verlies van inkomen bij werkloosheid. Als uw werknemer (gedeeltelijk) werkloos wordt, kan hij een WW-uitkering krijgen. De WW-uitkering is de eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van het verzekerde WW-dagloon.