Direct naar inhoud

U heeft nog geen toestemming gegeven voor het plaatsen van cookies. Toestemming geven.

Aangepaste werkplek

Soms heeft uw werknemer door ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig. Het gaat dan om niet-meeneembare voorzieningen, bijvoorbeeld een (instap)lift. U kunt voor zo’n voorziening een vergoeding aanvragen.

Wanneer aanpassingen werkplek

U kunt een vergoeding aanvragen voor een werkplekaanpassing als uw werknemer voldoet aan deze voorwaarden:

  • Uw werknemer heeft door een ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig voor werk of re-integratie.
  • Wij verwachten dat de aangepaste werkplek nog minstens 1 jaar nodig is.
  • Uw werknemer blijft nog minstens 6 maanden bij u in dienst.

Vergoeding aangepaste werkplek aanvragen

Vraag een vergoeding voor een aangepaste werkplek aan met het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’

Vergoeding aanvragen
Inloggen werkgeversportaal

Na de aanvraag

  1. U krijgt een ontvangstbevestiging.
  2. Wij kijken of uw aanvraag compleet is. En soms vragen we u om extra informatie.
  3. Binnen 8 weken na de ontvangstbevestiging krijgt u een brief waarin staat of wij de aanpassingen vergoeden.

Voorbeelden aanpassingen werkplek

Als werkgever kunt u een vergoeding vragen voor niet-meeneembare voorzieningen: 

  • een noodzakelijke aanpassing van de werkplek 
  • de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen 
  • de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf 

Uw werknemer vraagt zelf meeneembare meubels aan, zoals een aangepaste (chauffeurs)stoel, bureau, verrijdbare tillift of toiletstoel.

Wanneer geen vergoeding

U krijgt geen vergoeding voor algemeen gebruikelijke aanpassingen. Hiermee bedoelen we het volgende:

  • Het is een aanpassing die niet speciaal bedoeld is voor mensen met een ziekte of handicap.
  • Het is te koop in de winkel.
  • Het is niet duurder dan vergelijkbare aanpassingen.

Een voorbeeld is een aangepast toilet. U krijgt hiervoor geen vergoeding.

Hoogte vergoeding aangepaste werkplek

Als u een vergoeding krijgt, kijken wij naar de goedkoopste oplossing.

Wijzigingen doorgeven

Verandert er iets in uw situatie? Dan geeft de werkgever veranderingen door met het formulier Doorgeven wijzigingen voorziening werkgever .

Informatie en advies

Heeft u vragen of wilt u advies? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt in uw regio (werk.nl) of het landelijk werkgeversservicepunt.

Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?