Ontslag in proeftijd, bij afloop arbeidscontract, op staande voet

Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet kunt u het arbeidscontract direct beëindigen. U heeft dan geen toestemming nodig van de kantonrechter. U kunt een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is. Bijvoorbeeld diefstal of fraude tijdens het werk, of regelmatig te laat komen na een waarschuwing. Op het moment dat u het ontslag meedeelt, moet u de reden erbij vertellen. De werknemer kan het ontslag vervolgens aanvechten bij de kantonrechter. Als het ontslag rechtsgeldig is, heeft uw werknemer waarschijnlijk geen recht op een WW-uitkering.

Lees meer over overige beëindigingen dienstverband op werk.nl.