Ontslagbescherming voor werknemers

Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag wordt beschermd. Dan geldt een zogenaamd opzegverbod. U mag een werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan, omdat hij lid is van een vakbond of omdat hij gelovig is. Maar stel dat u een werknemer heeft die niet voldoet of die overbodig is? Dan hoeft u hem niet in dienst te houden, omdat hij vakbondslid is.

Door het opzegverbod mag u een werknemer niet ontslaan:

• Tijdens de eerste 2 jaar ziekte.

• Tijdens zwangerschap, bevallingsverlof en binnen 6 weken nadat zij weer is begonnen met werken.

• Tijdens de vervulling van zijn militaire dienstplicht.

• Op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat en arbeidsduur.

• Omdat hij een beroep heeft gedaan op een antidiscriminatiewet.

• Omdat hij ouderschaps- of zorgverlof opneemt.

• Omdat hij lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten.

• Omdat hij lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

• Omdat hij als lid vergaderingen van de gemeenteraad, de provinciale staten of bepaalde andere politieke organen bijwoont.

• Omdat het bedrijf wordt overgenomen.

• Omdat hij weigert om op zondag te werken.

Ontslagbescherming door het opzegverbod geldt niét als de werknemer:

• Ziek wordt nadat UWV WERKbedrijf een aanvraag heeft ontvangen voor een ontslagvergunning.

• Weigert mee te werken aan zijn re-integratie.

• Op de kandidatenlijst van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging staat.

• Korter dan twee jaar geleden lid is geweest van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Dan geldt wel een andere voorwaarde voor ontslag. U moet dan altijd vooraf toestemming vragen aan de kantonrechter. Een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf is dus niet voldoende.

• Betrokken is bij arbo-werkzaamheden. Ook hier geldt dezelfde voorwaarde voor ontslag. U moet altijd vooraf toestemming vragen aan de kantonrechter. Een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf is niet voldoende.

• Ontslagen wordt in zijn proeftijd.

• Ontslagen wordt op staande voet.
  

In de onderstaande situaties geldt een opzegverbod niet altijd:

• Als de werknemer ontslagen wordt met wederzijds goedvinden.

• Als de werknemer te maken krijgt met beëindiging van de bedrijfsactiviteiten.

Op deze situaties zijn enkele uitzonderingen. Bel voor meer informatie hierover met UWV Telefoon Werkgevers, 0900 - 92 95 (lokaal tarief).