Ontslag zonder toestemming van het WERKbedrijf of de rechter

Wilt u een werknemer ontslaan zonder toestemming van het WERKbedrijf of de kantonrechter?
Dat is toegestaan in de volgende gevallen.

Tijdens de proeftijd

Ontslag tijdens de proeftijd is altijd mogelijk. Ook als uw werknemer ziek is. De duur van de proeftijd is maximaal 2 maanden. De proeftijd moet zijn vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao.

Bij afloop van het contract

Is er sprake van een contract voor bepaalde tijd met een duidelijk aangegevens einddatum? Dan moet u uw werknemer wel informeren dat het contract niet wordt verlengd. Stelt u uw werknemer niet tijdig op de hoogte? En komt hij na de einddatum toch werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. Het eerdere contract geldt dan nog een keer voor dezelfde duur.

Bij ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt het arbeidscontract direct beëindigd. Er is dan geen toestemming van het WERKbedrijf of de kantonrechter. U kunt een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden voor is. Diefstal bijvoorbeeld, fraude of dronkenschap tijdens het werk. Werknemers leggen een ontslag op staande voet meestal voor aan de kantonrechter. Deze vorm van ontslag heeft namelijk grote gevolgen voor het recht op een uitkering. Ook kan het zijn dat een werknemer daardoor minder makkelijk een andere baan vindt. U zult dus bij de kantonrechter moeten aantonen dat er een dringende reden was voor het ontslag.

Lees meer over deze onderwerpen op werk.nl.