Ontslag via de kantonrechter

U kunt ervoor kiezen de kantonrechter te vragen om het arbeidscontract te ontbinden. Dat gebeurt meestal in de volgende 3 situaties:

1. Als de ontslagprocedure bij UWV WERKbedrijf niet naar uw tevredenheid is verlopen.

2. Als er is sprake is van ontslagbescherming.

3. Als er sprake is van ontslag om dringende redenen.

Dringende redenen
Onder dringende redenen verstaan wij:

• Onbehoorlijk gedrag. Bijvoorbeeld het vervalsen van diploma’s, bedreiging of het schenden van de afgesproken geheimhoudingsplicht.

• Veranderde omstandigheden. Bijvoorbeeld het weigeren om te voldoen aan redelijke opdrachten. 

Wilt u dat de rechter een arbeidscontract beëindigd? Dien dan een verzoekschrift in waarin u de redenen voor het ontslag onderbouwt.

Krijgt uw werknemer een ontslagvergoeding?

Vraagt u aan de rechter om het contract te ontbinden? Dan bent u vaak verplicht een ontslagvergoeding te betalen. Deze vergoeding wordt door de rechter vastgesteld volgens de kantonrechtersformule. Deze formule bepaalt aan de hand van een aantal punten de hoogte van de ontslagvergoeding:

• verwijtbaarheid van het ontslag;

• leeftijd van de werknemer;

• beloning van de werknemer;

• duur van het dienstverband van de werknemer.

Kijk voor meer informatie op werk.nl.