Ontslag via UWV WERKbedrijf

In een aantal gevallen moet u toestemming aan UWV WERKbedrijf vragen om een werknemer te ontslaan. Bijvoorbeeld bij ontslag:

• op persoonlijke gronden;

• om bedrijfseconomische redenen;

• bij langdurige ziekte.

Wilt u hierover meer weten? Kijk dan bij Redenen voor ontslagaanvraag.

Hoe verloopt de procedure?

Het WERKbedrijf bekijkt of uw ontslagaanvraag redelijk is. U moet als werkgever aantonen dat u genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen. Hieronder staat hoe u een ontslagvergunning bij het WERKbedrijf aanvraagt:

1. U dient een schriftelijke aanvraag in voor een ontslagvergunning. Die stuurt u naar de vestiging van de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf in de buurt van uw bedrijf. De adressen vindt u hier. Bij de ontslagaanvraag geeft u aan wat de redenen van het ontslag zijn. Deze redenen moet u kunnen aantonen.

2. Het WERKbedrijf stuurt de aanvraag door naar uw werknemer.

3. Uw werknemer krijgt 2 weken de tijd om een verweerschrift in te dienen bij het WERKbedrijf.

4. Het WERKbedrijf stuurt het verweerschrift van uw werknemer naar u.

Het WERKbedrijf beslist meestal binnen 6 weken op uw verzoek om een ontslagvergunning. De uiteindelijke beslissing stuurt het WERKbedrijf naar u en uw werknemer. Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.

Het WERKbedrijf verleent de ontslagvergunning

Als het WERKbedrijf uw ontslagaanvraag goedkeurt, krijgt u een ontslagvergunning. Wilt u gebruikmaken van deze vergunning? Dan moet u uw werknemer binnen 8 weken een brief sturen waarin u het arbeidscontract met hem opzegt. Wanneer gaat de opzegtermijn in? Op de datum dat u uw werknemer heeft laten weten dat het arbeidscontract afloopt. Meestal staat de lengte van de opzegtermijn in het arbeidscontract of in de cao. Als dat niet het geval is, geldt de wettelijke opzegtermijn. Deze is langer naarmate de werknemer langer in dienst is geweest:

• minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn;

• 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn;

• 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn;

• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.

Oudere werknemers
Voor oudere werknemers kan de opzegtermijn langer zijn. Was uw werknemer op 1 januari 1999 al in dienst bij u? En was uw werknemer toen 45 jaar of ouder? Dan wordt de opzegtermijn als volgt berekend:

• 1 week voor elk vol dienstjaar tussen zijn 45e verjaardag en 1 januari 1999, met een maximum van 13 weken en daarbij opgeteld:

• 1 week voor elk vol dienstjaar tussen zijn 18e verjaardag en 1 januari 1999, met een maximum van 13 weken.

De opzegtermijn kan in dat geval dus maximaal 26 weken zijn.

UWV WERKbedrijf verleent geen ontslagvergunning

Als het WERKbedrijf uw ontslagaanvraag niet goedkeurt, blijft uw werknemer bij u in dienst. U kunt dan bij de kantonrechter een verzoek indienen om het arbeidscontract alsnog te laten ontbinden. Kijk voor meer informatie over ontbinding van het arbeidscontract via de kantonrechter bij Ontslag via de kantonrechter.